|
|
| Вопрос № 272540
|
Опубликовано 25.09.2017 в 22:19
|
 |
| |
Должна ли я оплачивать отчисления в ФСЗН
Здравствуйте! Я собираюсь ехать за границу работать по трудовому договору. Нужно ли мне оплачивать ФСЗН, какие-то другие перечисления в налоговую? Это время, которое я буду работать, будет ли учитываться в мой трудовой стаж? Не обвинят ли меня в туниядстве? Иванова Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) если за границей будете работать более 183 дней (6 мес.), то уплачивать в Беларуси налоги, в том числе страховые взносы в ФСЗН не нужно, поскольку Вы тогда не будете считаться налоговым резидентом, обязанным платить налоги. 2) В соответствии со ст. 61 Закона о пенсионном обеспечении лицам, лицам, работавшим за пределами Республики Беларусь, пенсии исчисляются исходя из фактического заработка в Республике Беларусь и дохода за работу за пределами Республики Беларусь, с которого согласно законодательству о государственном социальном страховании самостоятельно уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (ФСЗН). С 1 января 2017 года физические лица имеют право самостоятельно уплачивать страховые взносы в ФСЗН для формирования им страхового стража и получения в будущем трудовой пенсии. То есть физические лица, например, работающие за границей явно или удаленно, либо вообще не работающие вправе самостоятельно уплачивать взносы в ФСЗН. Однако это их право, а не обязанность... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2017 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272532
|
Опубликовано 25.09.2017 в 18:18
|
|
| |
Перечень документов для УДО
Здравствуйте !!! Подскажите пожалуйста перечень документов для оформления "условно досрочного освобождения" ? Я осуждён по ст. 212 ч.2 исправительные работы Ковров Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам нет смысла знать это, поскольку инициатором внесения в суд представления о применении к осужденному УДО является в Вашем случае уголовно-исполнительная инспекция (УИИ). Повлиять на решение УИИ внести представление самостоятельно Вы не сможете, т.к. УИИ сама решает есть ли необходимость вносить представление в суд или ее нет. Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2017 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272493
|
Опубликовано 24.09.2017 в 02:17
|
|
| |
Клевета от работодателя
Уважаемые адвокаты!! Помогите!!Отработал 3 года начальником отдела на производстве. Взаимоотношения с коллективом и с руководством были отличные. Пришёл новый директор, с которым по личной неприязни, начались конфликты. Я уволился по соглашению сторон. Теперь при рассмотрении моего резюме, новый работодатель звонит бывшему руководителю с вопросами о моей личности. Разумеется, что он даёт мне отрицательную характеристику - мол, я алкоголик, неответственный человек, нарушающий трудовую дисциплину. Я попросил друга позвонить (мол, он потенциальный мой работодатель) чтобы получить мою характеристику - и опять всякое дерьмо на меня. И так постоянно. За всю мою трудовую деятельность я ни разу не был привлечен к трудовой и дисциплинарной ответственности. Запись телефонного звонка у меня сохранена. ПОМОГИТЕ!! Как поступить мне в данной ситуации? К какой ответственности я могу его привлечь? Как? Я очень устал от этой клеветы, которая до сих пор не позволяет мне трудоустроиться.ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!! Зейн Александр :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, в Беларуси создан прецедент главой государства позволяющий нанимателю изучать характеристику работника при приеме его на работу. Причем такая характеристика, согласно п. 11 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", выдается прежним нанимателем в течение 5-ти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. В п. 12 этого же Декрета содержится правило о том, что выдача кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, влечет привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Вы вправе написать заявление в милицию и требовать привлечения к ответственности Вашего бывшего нанимателя за клевету по ст. 9.2 КоАП, что влечет наложение штрафа в размере до 30 б.в. При этом в Вашем заявлении должно быть четко выражено Ваше требование о привлечения лица к административной о... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 24.09.2017 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272483
|
Опубликовано 23.09.2017 в 21:31
|
|
| |
могу ли отозвать заявление об увольнении при работе по срочному договору?
Я работаю на фирме по трудовому срочному договору, после одного из конфликтов я подала заявление на увольнение по соглашению сторон. Могу ли я отозвать его - просила уволить с 1 октября?Спасибо, Вы мои спасители!!! Валентина Иванова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В одностороннем порядке отозвать заявление вы не можете. Если наниматель уже согласился вас уволить (подписал заявление), то теперь вы должны получить его согласие на продолжение трудовых отношений. Матвиенко :: 25.09.2017 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
