Перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2002 г. № 778, разработан во исполнение статьи 26 Закона Республики Беларусь «О защите прав потребителей». Если данного товара в перечне нет, то значит подлежит. 

Светлана :: 04.01.2018 в 21:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

по моему мнению, подлежит (если не был в употреблении, сохранены потребительские свойства и имеются доказательства приобретения у данного продавца). Но Вы с таким вопросом не совсем по адресу. Вам необходимо к эксперту по техническим устройствам для однозначного ответа. 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы можете обратиться в суд за разрешением о возможности выезда несовершеннолетнего из Республики Беларусь без согласия одного из родителей. 

Светлана :: 04.01.2018 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы же в Вопросе № 276541 писали, что по поводу нетрезвого вида у Вас "свидетили есть,и запись видео" 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У себя дома, где он зарегистрирован по месту жительства, он может пить, спать, делать что угодно, если это не нарушает общественный порядок и правила проживания. Законодательство запрещает находиться в нетрезвом виде в общественных местах и на работе, если конечно над человеком не установлено профилактическое наблюдение или превентивный надзор. Если хотите вызвать милицию просто ради фиксации факта пьянства, то сразу об этом предупредите дежурного, потому что без наличия правонарушения вызов будет ложным. Вам нужно разрешение юриста, чтобы писать заявление? Вы вправе писать любое заявление в милицию. Вопрос в том, как Вы подтвердите факт вымогательства по отношению к Вам. Нужны переписки, аудио- видео- записи, где Вы предупреждаете его о том, что ведете запись, свидетели - что-то из этого. 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как он вам вредит, если избегает вас и ребенка. Можете ли вы вызвать милицию, можете, но можно потом заплатить за ложный вызов. Гражданин находиться у себя дома и имеет право выпить, если при этом ни кому не мешает.  

Светлана :: 04.01.2018 в 18:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

хороший адвокат у пьянчуги? Ну даже не знаю, разорится ли отец ребенка при наличии такой зависимости на солидного адвоката... Вам уже дано множество консультаций, что необходимо сделать. Для лишения р.п. одного пьянства и судимости недостаточно. 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ТК РБ Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. 

Светлана :: 29.12.2017 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Сравнивались тарифные разряды и у нее высшее образование.2. Возможно работник является работником профсоюза.3. Возможно в коллективном договоре есть пункт по которому она имеет преимущество при наличии несовершеннолетних детей.Если два последних пункта не являются в вашем случае верными по отношению к ней, а по первому вы имеете более высокую квалификации, то можете отстаивать свои права.  

Светлана :: 29.12.2017 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Строки закона, конечно, будут скупыми для Вас. Законодатели явно не ожидали, когда принимали закон, что такое заслуженное должностное лицо с таким высоким уровнем квалификации и профессионализма попадет под сокращение. Однако что поделать, другого закона они не придумали, Вам придется довольствоваться тем, что есть. И еще, если бы Ваше руководство ценило Вас так, как Вы себя оцениваете, то оно оставило бы Вас в должности.  

Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2017 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По уровню образования выделяют четыре уровня квалификации:– первый уровень соответствует основному общему образованию и среднему (полному) общему образованию (отсутствует профессиональное образование);– второй – начальному профессиональному образованию;– третий – среднему профессиональному образованию;– четвертый – высшему профессиональному образованию и послевузовскому профессиональному образованию.Никаких конкретных рекомендаций, как сравнивать уровень квалификации сотрудников трудовое законодательство не содержит. Это решение остается на усмотрение организации. Важно, чтобы выбор того или иного сотрудника был документально оформлен. В качестве доказательств уровня квалификации работника можно использовать:результаты аттестации, проведенной на предприятии;квалификационные справочники и профессиональные стандарты для отдельных профессий;документы об образовании работника (диплом, свидетельства о повышении квалификации);приказы об объявлении благодарности;служебную записка руководителя... Подробнее  

Светлана :: 29.12.2017 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Лена, хотя Вы и подписали свой вопрос "ktyf :: djkj;by", что в транскрипции английского языка означает все то же имя "Лена" и "Воложин", Вам нет смысла быть анонимом. Ваша проблема не во мне, а в Вас самой и в Вашем руководстве предприятия. И еще, насколько я понял из Вашего вопроса, то Вас не сокращают, а переводят на другую должность в другой город, а на Вашу должность назначают другого более компетентного работника, как считает руководство. Перевод в другую местность, как и любой иной перевод (за исключением переводов, предусмотренных ч. 3 ст. 30 в отношении обязанных лиц, а также ст. 34 ТК, т.е. в случае простоя), осуществляется только после письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Перевод в другую местность подразумевает изменение для работника не только места работы, но и конкретного рабочего места, т.е. места постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). И еще, в Вашем случае Вы должны зна... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2017 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Теперь понятна Ваша ситуация. Сокращение штата специфическая правовая процедура, которая требует согласования действий с профсоюзом, а также высылки уведомления в органы занятости. Однако Вам от этого не легче. Для соблюдения порядка увольнения, в связи с сокращением штата работников в соответствии с ч. 4 ст. 43 ТК наниматель обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. По этой причине Ваш руководитель, вероятно, не настолько хороший, он просто выполняет свои обязанности, поскольку ему кадровики объяснили, что Ваше увольнение при сокращении штата будет законным лишь тогда, если Вас невозможно будет перевести с Вашего согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо Вы сами отказались от перевода. Невыполнение указанного требования является основанием восстановления Вас на работе в прежней должности, хотя ее и не будет к этому времени. В... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 29.12.2017 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

От вас есть скупая информация, минимум, чтобы делать прогнозы надо еще видеть коллективный договор. А если другая работница сейчас окажется еще и беременной, то шанс будет точно равен 0. 

Светлана :: 03.01.2018 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В коллективном договоре перечислены оценочные категории, которые должны быть приняты во внимание нанимателем при сокращении численности работников. Руководитель Вашего предприятия уже принял решение, посчитав, что Вы подлежите сокращению. Если для Вас подходит только пункт 6 кол. договора и иные его пункты не подходят, а для работника которого оставляют - пункт 7 кол. договора, то у суда будут все основания согласиться с решением нанимателя.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.01.2018 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае у Вас есть все основания обжаловать решение о Вашем сокращении в суд. Хотя шансов выиграть у Вас спор в суде нет, поскольку у Вас ниже квалификация, чем у оставляемого работника. Суд при вынесении решения будет в первую очередь руководствоваться нормами ст. 45 ТК и лишь затем будет давать оценку положениям кол. договора. На этом моя консультация Вам закончена! Вы вправе обратиться в юридическую консультацию, где Вам за Ваши деньги окажут необходимую правовую консультацию и если понадобиться, то и юридическую помощь.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.01.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Светлана :: 24.01.2018 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

. 

Светлана :: 24.01.2018 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

через 7 дней после заявления требования Вы вправе требовать неустойку 1 % от стоимости товара за каждый день просрочки. Все свои требования оформляете в письменном виде посредством претензии в книгу замечаний и предложений продавца, либо несете лично 2 экз. претензии и забираете себе 1 экз. с отметкой о принятии, либо заказным письмом с уведомлением 

Юристы vk.com/rsolution :: 04.01.2018 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Штраф физическим лицом уплачивается в течение месяца. Если не сможете его погасить в указанный срок, то Вам на работу судебный исполнитель вышлет копию постановления, по которому бухгалтерия будет удерживать из Вашей заработной платы штраф в доход государства. Бухгалтерия имеет право удерживать ежемесячно до полного погашения штрафа не более 50% размера заработной платы.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.01.2018 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить