|
|
| Вопрос № 277904
|
Опубликовано 28.01.2018 в 23:09
|
 |
| |
Могут ли отправить бумагу на работу
В темное время суток остановили сотрудники дпс за хождение в нетрезвом состоянии и без фликера составили протокол пару раз выразился матом в их адрес прописали статью 17.1.что мне будет за это и сообщат ли на работу о право нарушении Жур андрей :: Берёза
|
| Ответов: 1 |
По поводу сообщат или нет - никто будущее не предвидит, но если не уплатите штрафы в добровольном порядке, то на работу придет исполнительный лист для принудительного взыскания сумм штрафов с Вашей зарплаты. За 17.1. КоАП (нецензурная брань) - наложение штрафа в размере от двух до тридцати базовых величин или административный арест. За ч. 1 ст. 17.3. КоАП (появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения) - наложение штрафа в размере до восьми базовых величин. Если было еще и нарушение ПДД пешеходом, то по ч. 2 ст. 18.23 КоАП - наложение штрафа в размере от трех до пяти базовых величин. Юристы vk.com/rsolution :: 29.01.2018 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277897
|
Опубликовано 28.01.2018 в 21:16
|
|
| |
Какую форму собственности выбрать чтобы упростить налоги и документацию.
Добрый день! Я Индивидуальный предприниматель занимаюсь изготовление металлических изделий.На данный момент у меня 2 вида налогообложения. Единый налог для физ. Лиц и УСН без НДС для юр. Лиц.Собираюсь открыть магазин по продаже непродовольственных товаров в том числе и своей продукцией.Теперь мне вменяют еще 1 единый налог на торговлю! ВОПРОС:Какую форму собственности выбрать чтобы упростить налоги и документацию. Нестерович :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Вы не сможете выбрать форму налогообложения сами. У Вас будет смешанный вид налогообложения, который Вам установит Ваш налоговый орган. Все вопросы налогообложения согласуйте с Вашим налоговым инспектором. Ладыга Иван Антонович :: 28.01.2018 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277878
|
Опубликовано 28.01.2018 в 01:05
|
|
| |
Можно ли оформить дарсственную, доверенность автомобиля на сынна не имеющего водительского удоставерения
Добрый день . Можно ли сделать отцу дарственную , доверенность сынну , на право собственности владения распоряжения транспортным средством . Отец имеет право на упровление транспортным средством (тс). Тс зарегистрировано за отцом . А сын не имеет право на управления транспортным средством, (тс) . Разрешено ли законодательством подорить передать право собственности , тс сынну не имеющему водительского удостоверения. И как караеться законом взятие тс у отца сыном не имеющего право на упровление тс. Интересует факт передачи руля . Если сын взял без спроса тс. Отца Что будет сыну и отцу . Димитрий :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 277861
|
Опубликовано 27.01.2018 в 12:22
|
|
| |
Имеет ли право администрация перевести на четверть ставки
Добрый день. Я работаю в одном из банков, где как и везде идёт оптимизация численности. В ноябре этого года у меня заканчивается контракт. Есть ребёнок, которому летом исполнится 4 года. Нам уже дали понять, что с лета будет новая структура, новый отдел, но нас оставлять на работе не будут. Сейчас стало модным не сокращать, а не продлевать контракт, чтоб не платить пособие при сокращении. Ещё нам сказали, что когда будет создаваться отдел,нас попросят добровольно написать заявление на расторжение контракта или нас переведут до окончания контракта условно на 1/4 ставки. И я буду работать пару часов в день, но при этом будет идти стаж. Скажите, правомерно ли такие действия со стороны администрации и что можно в таких случаях предпринять. Спасибо Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год. 2. Стаж идти будет. трудовой будет считаться в полном размере, а страховой, если работаете год на 1/4 ставки,будет равняться 3 месяцем. В последующем это повлияет на пенсию. 3. Если вы хотите еще одного ребенка, то самое время, вы сможете взять отпуск перед больничным по беременности и родам (все это будет оплачено в соответствие с нынешней вашей заработной платой). Ваше место сохраниться за вами, а вы сможете за время отпуска по уходу за ребенком спокойно найти себе новое место. Светлана :: 27.01.2018 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2018 в 12:46
|
|
| |
И ещё. Как при наличии действующего контракта меня могут заставить написать заявление по собственному или перевести на часть ставки?Это будет изменение существенных условий труда? Но у нас будет уже новый отдел с новым названием, значит когда я не соглашусь на переход меня должны сократить? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перечитала Указ Президента. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год.Прямо сейчас письменно, ваше заявление должно быть зарегистрировано, обращаетесь к нанимателю с просьбой продлить контракт до достижения ребенком 5 лет. Можете сделать позже. вдруг решите уйти, но не менее чем за месяц до окончания вашего контракта. Светлана :: 27.01.2018 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заставить написать не могут. Не должны сократить, вы будете не согласны и вас просто уволят по статье 35 ТК. РБ. Вам будет положено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Светлана :: 27.01.2018 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2018 в 12:37
|
|
| |
Я вышла на работу, когда ребёнку исполнилось 3 года. И все же, правомерно ли такие действия администрации Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да. Вас предупредят в письменном виде о существенных изменениях труда и новых условиях работы. Вариантов будет только 2 -согласиться и работать на новых условиях или вы будете уволены. Светлана :: 27.01.2018 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277857
|
Опубликовано 27.01.2018 в 03:27
|
|
| |
Из декрета в декрет студентке
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, полагаются ли какие-либо выплаты студентке,уходящей "из декрета в декрет"? Марина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если вы получаете стипендию, то Ваше первое пособие по беременности и родам было минимальным. И в этот раз лучше от него отказаться, сделать это можно у своего врача, не брать больничный. И пособие по уходу за ребенком будет получать с первого дня (что будет в вашем случае выгоднее). Остальные выплаты, вам положе, как и другим, а именно:пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель,пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Светлана :: 27.01.2018 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
69 пользователей на сайте 
