|
|
| Вопрос № 312415
|
Опубликовано 22.02.2021 в 10:50
|
 |
| |
не выплата заработной платы
Добрый день! Если работодатель не выплатил заработную плату за декабрь(выплата согласно заключенного контракта 18 января),когда последний срок подачи иска в суд. Если контракт заканчивается в мае, имею права уволиться по заявлению, не отрабатывая, не дожидаясь истечения контракта Игнатова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Срок подачи иска не ограничен. Срок исковой давности - три месяца. Устанавливайте факт нарушения через госинспекцию труда. Юрий Анатольевич :: 22.02.2021 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обращаться сразу в суд. Невыплата зп - слишком очевидное нарушение, установление через департамент необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, для начала, с какой именно целью в суд Вы намерены обратиться? Есть еще и КТС. Согласен с коллегой, что в инспекцию по труду обращение целесообразно. Вообще, при таком "очевидном" нарушении едва ли наниматель до суда дело доведёт, вполне реально разойтись по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель допустил такую ситуацию, и, очевидно, понимает, что нарушение есть, то департамент ситуацию не решит. Наниматель и так понимает, что долг есть. Но не выплачивает.
Департамент не наделен полномочиями по взысканию сумм. Не теряйте время. Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2021 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кто говорит - решит/не решит?! Надо понимать главное - цель обращения в суд. Разумеется, что инспекция по труду НЕ является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в отличии от КТС и суда. Однако, может установить факт нарушений еще ДО суда, какое - "теряйте время"?! Если увольняться через суд, так или иначе, быстро это НЕ получится, поэтому по соглашению сторон договаривайтесь при таких "очевидных" нарушениях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2021 в 15:56
|
|
| |
Правильно я понимаю, подать иск в суд необходимо подать до 15 апреля? Верно? А по поводу увольнения без отработки могу уволиться? Игнатова Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312373
|
Опубликовано 19.02.2021 в 18:27
|
|
| |
Имеет ли наниматель выплачивать материальную помощь?!?
Здравствуйте. Длительное время болела. Наработе согласно коллективному договору предосмотрена материальная помощь в связи с тяжёлым материальным положением.
Подскажите какие необходимо приложить документы к заявлению?!? Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2021 в 16:19
|
|
| |
Подскажите, сюда его нельзя прикрепить. На вайбер я его вам скинула.
Может есть утверждённый перечень?!? Какие нужно предоставлять документы?!? Ещё во время больничного меня накащывали копии приказов у меня на руках. Спасибо Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, см. ответ выше. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2021 в 21:34
|
|
| |
Наниматель ответил на моё заявление:
Решение об оказании материальной помощи в связи с тяжёлым материальном положении будет принято при условии ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МНОЙ ПОТВЕРЖДАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ.
Мне непонятно каких?!? Юлия :: Беларусь, Город Минск, Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Юлия, это непосредственно у нанимателя и интересуйтесь каких подтверждающих документов ему еще не хватает? Есть лист временной нетрудоспособности, который подтверждает, что Вы длительное время болели и пункт кол. договора, регламентирующий данную гарантию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2021 в 08:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312389
|
Опубликовано 20.02.2021 в 19:43
|
|
| |
Когда взыскивается компенсация морального вреда?
Мне на работе нанесли легкие телесные повреждения. Есть экспертиза, будет суд. Могу ли я подать на возмещение морального вреда? Это сразу на суде либо после, когда будет решение суда на руках? Грозит ли что-то нанимателю за сложившуюся ситуацию?Благодарю Яковенко Марина :: Марина
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2021 в 19:39
|
|
| |
Спасибо. У нас административное дело, не уголовное. А пошлина уплачивается и в каком размере ? Спасибо за консульиацию Яковенко Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 312393
|
Опубликовано 20.02.2021 в 23:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уменьшить трудовой отпуск.
Имеет ли право наниматель ООО по своему усмотрению определить отпуск для работника в 14 календарных дней. Если работник оформлен на 0,5 ставки и имеет несовершеннолетнего ребенка в возрасте четырех лет? Хотя в контакте за прошлый год было прописано 24 календарных дня,а в этом году мне контракт на руки не дали. Сказали, что изменений никаких нет. Шеленговская Диана :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Юрий Анатольевич :: 21.02.2021 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Диана, нет, трудовой отпуск должен быть предоставлен продолжительностью, указанной в трудовом договоре (контракте). Требовать свой экземпляр контракта, он должен быть у Вас. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312387
|
Опубликовано 20.02.2021 в 18:02
|
|
| |
Регистрация недвижимости
Здравствуйте! Можно ли вступать в наследование квартиры наследникам второй очереди, если она не полностью приватизирована? Какие необходимо произвести действия, чтобы погасить задолженность? Когда это можно выполнить: после подачи заявления на право наследования, или после получения регистрационного документа на квартиру? Николай :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можно "вступать в наследование" при наличии такого права. Гасить задолженность будете по оформлении своих наследственных прав. Юрий Анатольевич :: 20.02.2021 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете унаследовать при отсутствии завещания не на вас и наследников первой очереди. В такой ситуации наследуется обязанность по оплате приватизации. Если спора не предполагается, можете начинать оплачивать уже сейчас. Унаследованное имущество считается принадлежащим наследникам со дня открытия наследства - дата смерти наследодателя, независимо от даты оформления прав на имущество. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2021 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
