|
|
| Вопрос № 334149
|
Опубликовано 10.05.2025 в 12:28
|
 |
| |
Работа многодетного отца в выходные дни без его согласия
Здравствуйте. Очень прошу помощи в разъяснении прав. Ситуация: многодетный отец (имеет 5 несовершеннолетних детей и 1 совершеннолетний) работает городских электросетях. Электромонтер. График работы - 5 рабочих дней каждую неделю, кроме субботы и воскресения. День отца не оформлял. Его жена тоже не оформляла на своей работе. Без его согласия ставят ему дежурства каждый месяц на 2 дня - суббота и воскресенье (с 0:00 часов субботы до 24 часов воскресенья. Ожидаешь вызова, никуда не отлучаясь в эти дни. При необходимости работаешь эти дни.) Сообщают о предстоящем дежурстве за 5 дней до его. Отказывается от дежурств в выходные дни, но администрация игнорирует отказ. На основании каких правил и законов можно защититься этому многодетному отцу? На что можно указать администрации? Заранее Вам благодарен. Маркуш Валентин :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 334148
|
Опубликовано 10.05.2025 в 12:28
|
|
| |
Работа многодетного отца в выходные дни без его согласия
Здравствуйте. Очень прошу помощи в разъяснении прав. Ситуация: многодетный отец (имеет 5 несовершеннолетних детей и 1 совершеннолетний) работает городских электросетях. Электромонтер. График работы - 5 рабочих дней каждую неделю, кроме субботы и воскресения. День отца не оформлял. Его жена тоже не оформляла на своей работе. Без его согласия ставят ему дежурства каждый месяц на 2 дня - суббота и воскресенье (с 0:00 часов субботы до 24 часов воскресенья. Ожидаешь вызова, никуда не отлучаясь в эти дни. При необходимости работаешь эти дни.) Сообщают о предстоящем дежурстве за 5 дней до его. Отказывается от дежурств в выходные дни, но администрация игнорирует отказ. На основании каких правил и законов можно защититься этому многодетному отцу? На что можно указать администрации? Заранее Вам благодарен. Маркуш Валентин :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 334147
|
Опубликовано 10.05.2025 в 07:20
|
|
| |
Могу ли сам обратиться в суд,если УИИ беспричинно не желает сама ходатайствовать
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.Суд лишил прав на 5 лет по ст.317-1,как дополнительное наказание.Основное наказание отбыл сполна.После его отбытия уже прошло 2года 9 месяцев и мне без оснований отказывают в УИИ в направлении ходатайства об УДО согласно мт.90 УК РБ.Нет ни одного нарушения и правонарушения.Говорят,что должен собирать молодежь и у них в актовом зале читать им лекции о законопослушном образе жизни.Но я не могу и не должен это делать,так как привязан к отцу-инвалиду и официально ухаживаю за ним.Вопро: могу ли я сам подать ходатайство в суд об УДО от этого доп наказания или ходатайство о сокращении срока лишения? Трофимов Тгорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете подать ходатайство сами, либо Вашим адвокатом, но через администрацию УИИ. Они готовят характеристику и отправлюят эти документы в суд. Кирилл Олегович :: 14.05.2025 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334137
|
Опубликовано 08.05.2025 в 18:34
|
|
| |
Обязаны ли заплатить аванс?
Здравствуйте! У меня такой вопрос.
У меря отпуск с 11 мая по 27 мая. Аванс должен быть по договору 20 числа каждого месяца, но я не понимаю, мне положено или нет?
На работе узнавал у коллег, которые работают дольше меня и все говорили, что кому то платили, а кому то нет и не понятно по какому принципу выбирают.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, в моем случае обязаны ли заплатить аванс? Исходя из того что я до 11 мая работаю и 27 уже выхожу на работу. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это момент должен быть закреплен в ЛНПА Вашего нанимателя. Аванс должен быть, но сумма его будет маленькая, чтобы избежать излишней выплаты заработной платы за месяц при начислении отпускных и удержания налогов . Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2025 в 08:10
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, что такое ЛНПА?
И где в законе написано, что обязаны выплачивать аванс , даже если в отпуске нахожусь?
И что делать в случае, если аванс не будет оплачен? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 4 |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2025 в 08:05
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, что такое ЛНПА?
И где в законе написано, что обязаны выплачивать аванс , даже если в отпуске нахожусь?
И что делать в случае, если аванс не будет оплачен? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ЛНПА- это локальный нормативно-правовой акт организации (Положение об оплате труда, коллективный договор и т.д). Понятие "аванс" в законодательстве не используется. Есть обязанность нанимателя выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Это прописано в ТК РБ и в Вашем трудовом договре. Но есть нюансы, которые позволяют нанимателю это не делать в некоторых случаях. В Вашем случае нужно смотреть все документы. Может Вам аванс начислили в отпускные? Обратитесь с письменным заявлением к нанимателю по Вашим вопросам. Кирилл Олегович :: 09.05.2025 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2025 в 10:21
|
|
| |
По договору у меня 10 числа зарплата, 20 числа аванс
Получается что 5 мая мне перечислили отпускные, по сумме получилось именно то что должны были дать, 8 мая дали зарплату.
И получается что отпуск у меня с 11 мая по 27 мая.
Но аванс по договору должен быть 20 числа , и только не понимаю, из за моего отпуска дадут или нет. Дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334136
|
Опубликовано 08.05.2025 в 18:34
|
|
| |
Обязаны ли заплатить аванс?
Здравствуйте! У меня такой вопрос.
У меря отпуск с 11 мая по 27 мая. Аванс должен быть по договору 20 числа каждого месяца, но я не понимаю, мне положено или нет?
На работе узнавал у коллег, которые работают дольше меня и все говорили, что кому то платили, а кому то нет и не понятно по какому принципу выбирают.
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, в моем случае обязаны ли заплатить аванс? Исходя из того что я до 11 мая работаю и 27 уже выхожу на работу. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это момент должен быть закреплен в ЛНПА Вашего нанимателя. Аванс должен быть, но сумма его будет маленькая, чтобы избежать излишней выплаты заработной платы за месяц при начислении отпускных и удержания налогов . Кирилл Олегович :: 08.05.2025 в 21:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
