|
|
| Вопрос № 321296
|
Опубликовано 14.05.2022 в 20:11
|
 |
| |
Что освобождает от ответственности за виртуальные оскорбления, которые никто не видел
Если оскорбления были виртуальными и за них были принесены извинения виртуально. Освобождает ли это от ответственности за предыдущие оскорбления. Заявление о нанесении оскорблений не было получено.
Что может освободить от ответственности за виртуальные оскорбления? Они были в форме смс и сообщений в сети, которые никто не видел.
Мирончук Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Извинения не освобождают от ответственности.
Что такое заявление о нанесении оскорблений не знаю. Кем оно не было получено и почему?
От ответственности может освободить, например, примирение сторон, добровольное возмещение или устранение причиненного вреда. Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. Постпротивоправное поведение может быть учтено при избрании вида и размера взыскания / наказания.
Можете примириться с потерпевшим. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 23:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321280
|
Опубликовано 13.05.2022 в 22:40
|
|
| |
Как уволиться с работы?
Трудовой контракт заключён до 19.09.2022 г. Хочу уволиться. Работодатель не отпускает. Писала заявление в январе - не подписали, обещали уволить в конце мая (конец учебного года). Написала заявление по соглашению сторон ( последним рабочим днем считать 31.05 - опять резолюция "договорённость не достигнута, отработка до 19.09.22. Сегодня заставили написать заявление на трудовой отпуск. Что делать?
Янушко И. Л. :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле "заставили"? Вас что ли били?
Если договоренность не достигнута, увольнение возможно в связи с установленным фактом нарушения нанимателем контракта, законодательства, наличием некой уважительной документально подтвержденной причины, объективно препятствующей продолжению трудовых отношений (переезд, необходимость ухода за близким родственником и т.п.). Это если не брать увольнение за прогул, служебное несоответствие и т.п. Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для увольнения.
Отпуск предоставляется согласно графика, который ежегодно утверждается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.05.2022 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Относительно отпуска - что значит "заставили"? Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.05.2022 в 04:13
|
|
| |
Увольнение по статье, на сколько это "страшно"? Какие ограничения (неудобства) в будущем возможны? Янушко И. Л. :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 321286
|
Опубликовано 13.05.2022 в 23:44
|
|
| |
Как квалифицируются действия руководителя?
Руководитель государственной организации, управляя служебным автомобилем, совершил административное правонарушение в виде превышения скорости, зафиксированного работающим в автоматическим режиме специальным техническим средством с функциями фотосъемки. С целью избежать административной ответственности за нарушение правил дорожного движения руководитель попросил штатного водителя служебного автомобиля взять вину на себя и сообщить в ходе ведения административного процесса, что именно он в момент нарушения находился за рулем служебного автомобиля. Как квалифицируются действия руководителя? Коваленко Юлия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 321285
|
Опубликовано 13.05.2022 в 23:43
|
|
| |
Как квалифицируются действия руководителя?
Руководитель государственной организации, управляя служебным автомобилем, совершил административное правонарушение в виде превышения скорости, зафиксированного работающим в автоматическим режиме специальным техническим средством с функциями фотосъемки. С целью избежать административной ответственности за нарушение правил дорожного движения руководитель попросил штатного водителя служебного автомобиля взять вину на себя и сообщить в ходе ведения административного процесса, что именно он в момент нарушения находился за рулем служебного автомобиля. Как квалифицируются действия руководителя? Коваленко Юлия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 321284
|
Опубликовано 13.05.2022 в 23:43
|
|
| |
Как квалифицируются действия руководителя?
Руководитель государственной организации, управляя служебным автомобилем, совершил административное правонарушение в виде превышения скорости, зафиксированного работающим в автоматическим режиме специальным техническим средством с функциями фотосъемки. С целью избежать административной ответственности за нарушение правил дорожного движения руководитель попросил штатного водителя служебного автомобиля взять вину на себя и сообщить в ходе ведения административного процесса, что именно он в момент нарушения находился за рулем служебного автомобиля. Как квалифицируются действия руководителя? Коваленко Юлия :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
