|
|
| Вопрос № 42850
|
Опубликовано 25.03.2009 в 21:08
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить молодого специалиста?
В 2008 году я закончила БГТУ. Меня распределили в комерческую организацию. Отработав 3 месяца, меня перевели на фармацевтический завод без перераспределения. Сейчас на зоводе сокращение, меня хотят уволить, аргументируя это тем, что я уже не являюсь молодым специалистом. Так ли это? Имеют ли право это сделать? Байбак Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте, согласно ст. 5 Постановления Совета министров Республики Беларусь 10 декабря 2007 г. п. 1702 «об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» выпускники, получившие высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (далее - молодые специалисты) и обязаны отработать один год - после получения профессионально-технического образования, два года - после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.Согласно ст. 36 этого же Постановления увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученн... Подробнее
auklinik :: 16.04.2009 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2013 в 16:12
|
|
| |
Здравствуйте!Я молодой специалист,работаю по распределению.Моя предыдущая организация была ликвидирована и перешла под руководство другой.Новые работадатели не видят меня в числе своих работников и хотят сократить.Я подписал уведомление о сокращении.Вопрос:обязаны ли новые наниматели искать мне предоставить новое место работы?Чёткого ответа я нигде не могу узнать.Везде разные варианты.Помогите пожалуйста!Спасибо! Бибяев Вячеслав :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить по сокращению штата, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Искать работу Наниматель Вам не должен. Наниматель предоставляет один день для самостоятельного поиска Вами работы. См. ст.43 Трудового кодекса:Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца д... Подробнее
Костюк Катерина юрист :: 19.02.2013 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 170512
|
Опубликовано 19.02.2013 в 15:31
|
|
| |
Работа по распределению
Здравствуйте! Я студентка последнего курса, бюджетница. Планирую зарегистрироваться, как ИП. Смогу ли я оформить заявку на распределение на саму себя? Спасибо. Ludmila_Lakomkina :: Grodno
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
