|
|
| Вопрос № 325792
|
Опубликовано 06.01.2023 в 14:00
|
 |
| |
Куда подаётся жалоба на ОГАИ направленная в суд?
При обжаловании постановления ОГАИ Фрунзенского района г. Минска. Жалобу можно нести сразу в суд (указав ответчика ОГАИ) или нужно жалобу адресованную в суд Фрунзенского района г. Минска относить, регистрировать в ОГАИ или РУВД Фрунзенского района г. Минска? Фемида :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2023 в 14:23
|
|
| |
Не вступило. Прошли только сутки с вынесения постановления. Фемида :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2023 в 14:35
|
|
| |
Так жалоба направляется, относится, регистрируется в ОГАИ или РУВД района г. Минска? Фемида :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2023 в 14:35
|
|
| |
Так жалоба направляется, относится, регистрируется в ОГАИ или РУВД района г. Минска? Фемида :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2023 в 14:43
|
|
| |
Т.е. направляется в орган ведущий адм. процесс (тот который вынес постановление). А он уже передаёт в суд верно? Фемида :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2023 в 14:23
|
|
| |
Не вступило. Прошли только сутки с вынесения постановления. Фемида :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325784
|
Опубликовано 06.01.2023 в 09:58
|
|
| |
Потребитель распространяет слухи
Здравствуйте!
Осуществляю деятельность в качестве ИП.
Недавно проиграли суд потребителю. Потребитель неоднократно нарушал положение договора, но суд выиграл.
Требует мгновенного исполнения денежного обязательства в полном объема. Такой возможности в пока нет (сумма достаточно большая».
В отместку, потребитель пишет личными сообщениями нашим клиентам в социальных сетях с призывом не обращаться к нам.
Наносит ущерб не только репутации, но доходам на данный момент.
Подскажите, можно ли приструнить потребителя? Андрей Ефстафьев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325783
|
Опубликовано 06.01.2023 в 09:32
|
|
| |
Потребитель распространяет слухи
Здравствуйте!
Осуществляю деятельность в качестве ИП.
Недавно проиграли суд потребителю. Потребитель неоднократно нарушал положение договора, но суд выиграл.
Требует мгновенного исполнения денежного обязательства в полном объема. Такой возможности в пока нет (сумма достаточно большая».
В отместку, потребитель пишет личными сообщениями нашим клиентам в социальных сетях с призывом не обращаться к нам.
Наносит ущерб не только репутации, но доходам на данный момент.
Подскажите, можно ли приструнить потребителя? Андрей Ефстафьев :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325774
|
Опубликовано 05.01.2023 в 19:29
|
|
| |
Какие есть основания для освобождения от уплаты пошлины или уменьшения её размера за дело рассмотренное в суде?
В суде рассматривается иск управления образования о взыскании с меня суммы излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. Я уже выплачиваю добровольно по графику, согласованному комиссией с места работы. Но управление хочет через судебное решение.
1. Какие есть основания для освобождения от уплаты пошлины или уменьшения её размера за дело рассмотренное в суде?
У меня есть двое несовершеннолетних детей.
Оклад 311 руб. Есть удостоверение о дополнительной защите, гражданство Украина.
2. Нужно ли основания для освобождения от уплаты пошлины оформить в виде ходатайства к заседанию суда? Предоставить заранее на электронную почту до заседания, чтобы судья смог ознакомиться? Можно ли подать ходатайство в исполком (если да, то в какой - по месту моего жительства или по месту расположения управления образования)?
3. В какие сроки после заседания суда я должна буду оплатить пошлину? Можно ли ее разбить на несколько частей? Веренич Алёна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Суд или судья вправе полностью или частично освободить от уплаты государственной пошлины по судебным делам физических лиц исходя из их имущественного положения по объектам обложения государственной пошлиной, не связанным с осуществлением предпринимательской деятельности.
Но по таким делам , когда вы безосновательно обогащались по причине нарушения законодательства за государственный счет, я себе это плохо представляю. Суть спора суды ведь тоже учитывают. Одно дело, когда пенсионер или инвалид попадает в неприятную ситуацию по неосторожности. Другое дело, когда трудоспособная женщина нарушает закон, извлекает таким образом выгоду, и не торопится возвращать деньги.
По доходам вы лукавите. Ко всей этой печальной истории добавьте алименты на детей или пенсию по потере кормильца, если отец детей умер. Понимаю, что это не ваш доход, но так картина под названием "имущественное положение лица, просящего об освобождении от уплаты пошлины" выглядит объективнее и полнее. А то пишете т... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Суд или судья вправе полностью или частично освободить от уплаты государственной пошлины по судебным делам физических лиц исходя из их имущественного положения по объектам обложения государственной пошлиной, не связанным с осуществлением предпринимательской деятельности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.01.2023 в 08:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алена, на основании ч. 1 ст. 130 ГПК суд или судья вправе полностью или частично освободить: от уплаты государственной пошлины по судебным делам физических лиц исходя из их имущественного положения по объектам обложения государственной пошлиной, не связанным с осуществлением предпринимательской деятельности; от уплаты связанных с рассмотрением дела издержек в доход государства физических лиц исходя из их имущественного положения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2023 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325765
|
Опубликовано 05.01.2023 в 12:03
|
|
| |
Как правильно брать последующие отпуска
Мой муж устроился на работу 13.07.21г. Свой первый отпуск в 2022году он планировал разделить на две части: с 24.07.22 по 04.08.22г(12 к/дней),а оставшуюся - на новый год. Но ему на работе сказали,что так нельзя, что первый отпуск первую часть надо брать именно 14к/дней и использовать до 13.07.22г. Он так и сделал, взял первую часть отпуска 14к/дней 27.06.22 - 11.07.22г.(а вместе с ним и я),а оставшуюся часть - на новый год. В 2023г. он запланировал первую часть отпуска на 12 к/дней на конец июля , а оставшуюся часть 16к/дней на новый год. Но ему снова сказали , что так нельзя. Надо использовать именно 14к/дней и именно до 13.07.23г.
В законодательстве сказано,что последующие отпуска можно брать в любое время рабочего года .А части отпуска - в любой последовательности ,но что б одна из частей была не менее 14 к/дней.
Следовательно,мой муж может брать первую часть отпуска в конце июля и на 12 дней,а оставшиеся дни на новый год. Правы на работе или права я?
Заранее благодарю за разъяснения . Копачель Алла :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
И на работе не правы, и вы не правы.
В первый рабочий год 13.07.21-12.07.22 ваш супруг использовал не весь отпуск, а только 16 дней.
То, что он использует сейчас "на новый год" очень похоже на отпуск за второй рабочий год.
То есть неиспользованные дни за первый рабочий год ему должны компенсировать.
С конца июля возможен отпуск за третий рабочий год. Поэтому тут ваш супруг не прав. Это могут быть при согласии нанимателя дни в конце июля и на новый год, но это уже третий рабочий год, а вы еще с предыдущими двумя не разобрались.
Нужно видеть документы, которыми вся эта вакханалия оформляется. Но вы все не правы это точно.
В случае спора нужно обращаться в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алла, тр. отпуск должен предоставляться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 163 - 174 ТК). Относительно изложенной в Вашем вопросе ситуации - надо видеть документы и разбираться обстоятельно. При несогласии - вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2023 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2023 в 13:50
|
|
| |
У мужа отпуск 28 к/ дней. 14 к/дней он взял 27.06.-11.07.22г.(как ему и сказали - использовать и главное отгулять до 12.07.22г) , два дня он взял в сентябре (т.к по колдоговору можно отпуск разделить на три части), а оставшиеся 12 к/дней взял 26.12.22-09.01.23г. Это первый отпуск продолжительностью 28к/ дней,использован весь. Правильно? Или я что-то путаю. Думаю,что правильно с первым отпуском разобрались.
В 2023 году он планировал взять первую часть отпуска на 12к/дней 24.07.23-04.08.23, а вторую часть отпуска с 26.12.23 на оставшиеся 16к/дней. Но ему опять сказали,что так нельзя. Надо первую часть отпуска и именно большую часть использовать и главное отгулять именно до 12.07.23г. Получается, что ему теперь всё время надо использовать и отгуливать отпуск именно до 12.07 - или берёшь весь отпуск или часть(причем большую часть,как они говорят). В законодательстве про отпуск говорится, что последующие отпуска можно брать в любое время рабочего года. А части в любой последовательности,но чтобы одна часть отпуска была не менее 14 к/дней. Вопрос: можно ли будет взять первую часть следующего отпуска 24.07.23 - 04.08.23 на 12к/дней или нет? И как правильно. Копачель Алла :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Не разобрались. И без документов не разберемся.
Почему 14 дней отпуска за первый год использовались во втором году? И почему вы решили, что в сентябре и сейчас отпуск за первый год, а не за второй? Как это оформлено?
В 2023 году конец июля можно брать в счет отпуска за третий рабочий год. Аналогично и с декабрем-январем.
Как правило, весь отпуск должен быть использован в течение рабочего года. Т.е.отпуск за первый год используется целиком с 13.07.21 (точнее, с 13.01.22) по 12.07.22. За второй год -с 13.07.22 по 12.07.23 и т.д. Это если не было сдвигов. Иногда возможен перенос части отпуска. Возможна компенсация неиспользованного отпуска.
А у вас я не понимаю переносы или не переносы. Сдвиги рабочего года? Если переносы, то на каком основании, как это оформляоось?
Первую часть отпуска за 3й год можно взять в конце июля. Но у вас непонятно что с 1м и 2м годом.
Обратитесь очно к адвокату с документами.
Главное, ответить на вопрос почему в разгар второго года работник в отпус... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, правильно - это в соответствии с требованиями статей ТК, которые Вам были названы в предыдущем ответе. Не видя документов мы не можем обстоятельно разобраться в Вашей ситуации. Кроме того, в указанных Вами данных о предоставлении тр. отпуска усматривается противоречивая информация. Надо многое уточнять. По поводу разделения тр. отпуска на части - такое разделение возможно при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности между сторонами. Это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием продолжительности и сроков предоставления каждой из частей. При этом НЕ имеет значения, в какой последовательности части отпуска будут использоваться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2023 в 15:19
|
|
| |
14 дней за первый год использованы 27.06.- 11.07.22г. в первый год до 13.07.22(период 13.07.21-12.07.22). Почему Вы взяли,что во второй год ? А почему в сентябре и сейчас отпуск должен быть за второй,а не за первый. Брал же он оставшиеся дни от первого отпуска(так и оформлено,что за первый год - остаток отпуска). Ни переносов,ни сдвигов - не было.Я знаю,что отпуск предоставляется за отработанный рабочий год(период). Меня интересует больше в последующие отпуска: какую часть отпуска - большую или меньшую можно брать в первую очередь,а какую - во вторую. Ведь по ТК можно брать в любой последовательности.
Копачель Алла :: г. Минск
|
| Ответов: 4 |
Еще раз.
Почему вы взяли, что в разгар второго года работник в отпуске за первый? Как оформлено, что за первый год, я так и не понял. При этом вы пишете,что не было переноса. Противоречите сами себе. Если действительно сейчас отпуск за первый год, то имеется перенос или сдвиг года. Только так.
Я хотя б основываюсь на обычной логике и законе-отпуск,как правило, предоставляется и используется ежегодно в течение рабочего года. А вот на чем основываетесь вы? Непонятно.
Если были какие-то сдвиги, переносы, так и пишите. Пока вы ничего такого не сообщаете, у меня больше оснований полагать, что сейчас и в сентябре отпуск за второй год.
Действительно очередность частей может быть разной. Это единственное, в чем я готов с вами согласиться.
Обратитесь очно к адвокату с докуметами, потому что вы не владеете ситуацией и пишете ерунду Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сейчас отпуск за 1й год может быть только в случае его переноса или сдвига года.
Если вы уверены, что сдвигов и переносов не было, то сейчас и в сентябре отпуск за второй год. Не за первый.
Если вы уверены,что сейчас отпуск за первый год, значит, имеется сдвиг года или перенос отпуска.
Что-то одно из двух. Всё предельно просто.
А когда вы пишете, что сейчас без сдвигов и переносов отпуск за первый год, это абсолютная чушь и противоречие. Так не бывает.
Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, правильно - это в соответствии с требованиями статей ТК, которые Вам были названы в предыдущем ответе. Не видя документов мы не можем обстоятельно разобраться в Вашей ситуации. Кроме того, в указанных Вами данных о предоставлении тр. отпуска усматривается противоречивая информация. Надо многое уточнять. По поводу разделения тр. отпуска на части - такое разделение возможно при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности между сторонами. Это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием продолжительности и сроков предоставления каждой из частей. При этом НЕ имеет значения, в какой последовательности части отпуска будут использоваться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
107 пользователей на сайте 
