|
|
| Вопрос № 178976
|
Опубликовано 30.05.2013 в 12:02
|
 |
| |
имеет ли право работадатель дать мне месяц отработки?
здраствуйте я хочу спросить вот какой вопрос!! Я устроилась на работу в сеть магазинов "АЛМИ"прадавцом 4 разряда,проработав там меньше месяца захотела уволиться. Но управляющая магазином на мое заявление сказала работай до того пока не найдут замену! в итоге когда нашли замену я пришла в отдел кадров и на мой вопрос что с моим увольнением услышала ответ,,..месяц отработки..,,скажите пожайлусто если у меня возможность уволиться без отработки? и правомерны ли действия управляющей магазином? договор я подписывала безсрочный Заяц Татьяна :: Борісов
|
| Ответов: 1 |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч.1 ст.40). О том, что расторжение договора произойдет сразу после того, как найдут замену, если вы не составляли письменных документов, то теперь это просто слова. Подготовьте два экземпляра заявления, одно оставите в отделе кадров, на другом потребуйте проставление отметки о регистрации Ващего заявления и заберете его себе. Лена Юдина :: 30.05.2013 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 178939
|
Опубликовано 29.05.2013 в 19:10
|
|
| |
Сокращение
Добрый день! Сокращается отдел. Я - начальник отдела. За 2 месяца предлагается перевод в другой отдел с понижением должности, а соответственно и з/п.Всё ли правомерно? Не должны ли мне предоставить на выбор другую должность с сохранием з/п? И есть ли варианты с переводом с сохранением з/п?Как правильно должна быть произведена запись в трудовой книжке?Спасибо Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если ваша должность сокращается, то у вас два пути: согласится на новую должность с понижением зарплаты (только с вашего письменного заявления) или получить 3-х месячное пособие и искать работу самостоятельно. Средний заработок сохраняется, если переводят временно по производственной необходимости, с сохранением должности по прежнему месту, а у вас просто сокращение Наталья :: 30.05.2013 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 178921
|
Опубликовано 29.05.2013 в 16:23
|
|
| |
Отказали в предоставлении очередного трудового отпуска
На работу устроилась 9 февраля 2010 года в государственное учреждение. С 10.01.2013 по 23.01.2013г я брала за свой счет на сессию. Потом с 27.02.2013 по 8.03.2013г я брала за свой счет (проходила практику в институте). Затем с 8.04.2013 по 15.06.2013г я взяла за свой счет для сдачи гос экзаменов и подготовки к защите диплома. Согласно графику отпусков за 2013 г, я должна пойти в отпуск с 16 июня 2013г. В отделе кадров мне отказали давать отпуск, сославшись на то, что я очень много брала за свой счет и на отпуск еще не наработала дни. Правомерно ли это? Что мне делать и куда обращаться? Коломыцына Юлия :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Вы ничего не пишите о предыдущих трудовых отпусках и днях на свой счет. Первый отпуск за первый трудовой год может быть предоставлен не ранее чем через 6 месяцев, последующие по договоренности с нанимателем согласно графика. Если в течении трудового года вы брали на свой счет более 14 дней, то трудовой год сдвигается на дни превышающие 14 дней. Точный учет обязан вести инспектор по кадрам. попросите его показать вашу личную карточку, там все должно быть зафиксировано, сколько, когда и за какой период вам предоставлялись отпуска и на сколько сдвинулся трудовой год. От себя добавлю, что теперь при увольнении взятый "на перед" отпуск не удерживается, поэтому "на перед" наниматели отпуска дают не охотно . Наталья :: 30.05.2013 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
