|
|
| Вопрос № 186371
|
Опубликовано 26.08.2013 в 18:15
|
 |
| |
Как получить не уплаченные алименты
Здравствуйте. Развелась 7 лет назад,алименты платились добровольно,без каких либо документов,и постановлений суда. Подскажите пожалуйста :1. каким образом начисляются алименты с ИП(муж). Он перестал платить 2,5 года назад,фактически оставив дочь на моё попечительство. Не инвалид,и никаких других смягчающих обстоятельств,он не имеет . У меня сейчас совершенно летний сын 20 летнего возраста,и несовершеннолетняя дочь которой исполнилось 17 лет. Письма никуда не писала. 2.Можно ли получить алименты за этот срок,если свидетелем выступит моя дочь,сестра мужа и мама? 3.Какие ещё могут быть доказательства? Евгения Ольховая :: Минск
|
| Ответов: 1 |
за взысканием алиментов обращайтесь в суд. За три года суд может взыскать алименты.Доказательства уплаты алиментов должен будет предоставить бывший муж (если платил алименты). Наталья Шишло :: 26.08.2013 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186299
|
Опубликовано 25.08.2013 в 18:30
|
|
| |
На каком основании уволится если не прописан по месту работы?
Я работаю в Гродно уже 6 месяцев, контракт до февраля 2014 года. На момент устройства на работу не был прописан в городе, как и сейчас. Прописан в 50 км. от города. Работодатель не общежития не предоставляет. На каком основании я могу уволится, и в какие сроки если я не имею возможности далее проживать в городе? Золотухин Сергей :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2013 в 12:08
|
|
| |
а если не хотят увольнять - могу ли я уволится в связи со сменой места жительства? и что мне тогда написать в заявлении? Золотухин Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вы ведь место жительства не меняли, просто в определенный момент Вас перестали устраивать условия проезда на работу и обратно, что не является основанием требовать у нанимателя рассторжения контракта. Сергей Хухлындин :: 26.08.2013 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2013 в 17:28
|
|
| |
У меня вообще нету возможности ездить теперь на работу, а раньше снимал квартиру - теперь нет возможности. Но они брали меня на работу заведомо зная что я не прописан в городе. Разве нету никакой возможности уволится в связи с тем что я никак не могу приезжать на работу за 50 километров и уезжать домой, учитывая что я работаю с 9.00 до 21.00. Не на вокзале же ночевать. Золотухин Сергей :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 186316
|
Опубликовано 26.08.2013 в 08:27
|
|
| |
консультация
Имеют ли право работники банка звонить мне как матери, что мой сын пока не может оплатить кредит и заниматься вымогательством у меня, если я даже не знаю чем он занимается и где проживает. Светлана :: Железногорск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы считаете, что ето вымогательство, обратитесь в милицию. А если ето просто попытки банка взыскать задолженность, то пояните им, что не знаете, где сын. Сергей Магонов :: 26.08.2013 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 186297
|
Опубликовано 25.08.2013 в 18:08
|
|
| |
Можно ли получить вид на жительство или гражданство?
У подруги парень гражданин Азейбарджана. Хотят поженится. Он хочет жить и работать в РБ. Можно ли ему после брака получить вид на жительство или гражданство! Девушка гражданинка РБ! Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 186293
|
Опубликовано 25.08.2013 в 17:40
|
|
| |
отказ от работы из за изменения условий труда
Здравствуйте,ситуация такая работник работает сторожем,были дежурства сутки через двое с 4 вечера до 8 утра,Когда работник вышел из отпуска условия труда изменились,теперь нужно работать сутки через трое но по суткам то есть с 8 утра до 8 утра,работника за месяц никто не предупредил,работник ходит на работу,но не хочет продолжать работать и хочет написать заявление на прекращения трудовых отношений по статье 35 п.5.Вопрос: если работник ходил на работу по новому графику считается ли это что он согласен на новые условия труда? и Второй вопрос,если работник пишет заявления на увольнение а наниматель не подписывает выходить ли работнику в свою смену или сразу в суд идти или в департамент?будет ли прогул? Надежда Волна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
обязаны были предупредить за месяц об изменении существенных условий труда.Срок исковой давности по трудовым вопросам - три месяца.В течение трехмесячного срока с момента изменения условий труда вы можете обращаться в комиссию по трудовым спорам, в суд.Если не выйдите на работу, могут уволить за прогул.Если в течение трех месяцев не будете обжаловать решение об измении условий труда и при этом продолжать работать по новому графику,то по истечение данного срока будет считаться, что вы согласились с новым графиком работы. Наталья Шишло :: 26.08.2013 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
