|
|
| Вопрос № 325464
|
Опубликовано 15.12.2022 в 07:02
|
 |
| |
Могут ли сотрудники ГАИ наложить арест на ТС владельцем которого не являюсь?
Здравствуйте. 07.12.2022 муж управляя чужим транспортным средством совершил дтп и скрылся с места дтп после чего выпил и был задержан сотрудниками ГАИ пешком. Прошли освидетельствования, составили протоколы и уже вынесли решение. Машину забрали на штраф стоянку.В протоколе указано что он не является хозяином ТС, а вот в постановлении этого уже нету. При этом сотрудники ГАИ наложили арест на транспортное средство которое ему не принадлежит. Законно ли это и можно ли снять арест что бы вернуть транспортное средство хозяину? Господарик Дарья Александровна :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 325456
|
Опубликовано 14.12.2022 в 15:47
|
|
| |
Трудоустройство
Здравствуйте, у меня вопрос по трудоустройству. Могу ли я устроиться по трудовому договору в частную организацию менее чем на 0,25 ставки, например, 0,1 или, 0.15, 0,2 ставки? Алена :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 325453
|
Опубликовано 14.12.2022 в 09:41
|
|
| |
В течение какого времени работодатель увольняют за прогул?
Добрый день! Не вышла на работу в воскресенье, так как заболел ребёнок. Предупредила работодателя, она потребовала больничный лист. В понедельник пошла на прием в поликлинику, больничный не дали. Работодатель составила акт отсутствия на рабочем месте. Я так понимаю, хочет уволить за прогул. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени она может или должна уволить, потому я продолжаю работать, она отмалчивается? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 14.12.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, НЕ должна, но может. Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Если "... отмалчивается", может и увольнять за прогул не будет. Пробуйте договориться. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены правила применения мер дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325452
|
Опубликовано 14.12.2022 в 09:35
|
|
| |
В течение какого времени работодатель увольняют за прогул?
Добрый день! Не вышла на работу в воскресенье, так как заболел ребёнок. Предупредила работодателя, она потребовала больничный лист. В понедельник пошла на прием в поликлинику, больничный не дали. Работодатель составила акт отсутствия на рабочем месте. Я так понимаю, хочет уволить за прогул. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени она может или должна уволить, потому я продолжаю работать, она отмалчивается? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 14.12.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, НЕ должна, но может. Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Если "... отмалчивается", может и увольнять за прогул не будет. Пробуйте договориться. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены правила применения мер дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325444
|
Опубликовано 13.12.2022 в 21:13
|
|
| |
Ответственность кассира за не пробитие чеков по кассе
Добрый вечер уважаемые Юристы.
Подскажите пожалуйста какая на данный момент актуальная ответственность распространяется на кассира торговой сети за:
1. За не проведение части наличных операций по кассовому оборудованию
2. За получение заработной платы "в конверте" Андрей Гринкевич :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
