|
|
| Вопрос № 206644
|
Опубликовано 18.04.2014 в 10:10
|
 |
| |
имеет ли право отсудить часть квартиры бывший муж
Здравствуйте! У меня такая ситуация.Я через суд сейчас пытаюсь выселить бывшего мужа который не имеет доли собственности в квартире.Было первоначальное слушание, на котором дали время на подачу иска ( какого-то)бывшему мужу (он брал оценку в БТИ). Иск до сих пор никто не подал хотя прошло уже 3 недели после предварительного слушания . Было доказано что деньги на квартиру я в полной объёме платила сама и ремонт я делала за свои деньги, а он покупал имущество на которое я не претендую. Помогите разобраться в ситуации почему я должна ждать какого-то иска, и может ли суд в такой ситуации разделить квартиру 40\60 как просит бывший муж, когда в квартире прописано 3-е детей ( 18, 7 и 2 года). Спасибо. Ермакова Екатерина :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 206624
|
Опубликовано 17.04.2014 в 21:12
|
|
| |
Имею я право не отробатовать
Доброво времени суток у меня вот такая проблема я отработал один день в организации при графике сутки через 2 сегодня приехал писать заявление о увольнение а мне его не подписали сказали отработка 2 недели..законно ли это Иван Немов :: Сургут
|
| |
| Вопрос № 170140
|
Опубликовано 15.02.2013 в 15:11
|
|
| |
отработка после вуза. можно ли оформиться на 0,25 ставки?
здравствуйте! я отучилась 5 лет на дневном на бюджете. у меня 2 года отработки. у меня 2 вопроса.1, возможно ли во время отработки "сидеть" за свой счет? если да, то сколько? какие последствия могут быть если я пол года сижу за свой счет?2, возможно ли устроиться на 0,25 ставки? спасибо кристина данилюк :: брест
|
| Ответов: 1 |
здравствуйте! Можно "отрабатывать" на "0,25 ставки", можно работать "на ставку" и по совместительству еще где-то работать на "0,5 ставки" (или на 0,25 если вам так хочется). Во время "отработки", да, можно "сидеть" "за свой счет", так как на "отработника" распространяется трудовой законодательство, которое предусматривает право нанимателя предоставлять работнику по его письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней в течение календарного года, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Лена Юдина :: 15.02.2013 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2013 в 10:55
|
|
| |
здраствуйте. я закончила ггптк бытового обслуживания, у меня год отработки, намкакой ставке я должнамего отрабтать, возможна ли отработка на 0,25 ставки. шкарубо лина :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2014 в 20:18
|
|
| |
Здравствуйте! А Вы могли бы сказать, на какой НПА Вы руководствовались, отвечая на этот вопрос? Мария Иринушкина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой кодекс, ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 июня 2011 г. № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" Лена Юдина :: 17.04.2014 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 206588
|
Опубликовано 17.04.2014 в 14:30
|
|
| |
согласны уволить по контракту, требуют отработать 30 дней
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли расторгнуть контракт в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком 4-х лет без отработки? козлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ребенок нуждается в уходе по медицинским показаниям? есть такая справка от врача? если такого нет, то без "отработки" только с согласия нанимателя (в общем-то и с "отработкой" с согласия нанимателя). Лена Юдина :: 17.04.2014 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
96 пользователей на сайте 
