|
|
| Вопрос № 325453
|
Опубликовано 14.12.2022 в 09:41
|
 |
| |
В течение какого времени работодатель увольняют за прогул?
Добрый день! Не вышла на работу в воскресенье, так как заболел ребёнок. Предупредила работодателя, она потребовала больничный лист. В понедельник пошла на прием в поликлинику, больничный не дали. Работодатель составила акт отсутствия на рабочем месте. Я так понимаю, хочет уволить за прогул. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени она может или должна уволить, потому я продолжаю работать, она отмалчивается? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 14.12.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, НЕ должна, но может. Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Если "... отмалчивается", может и увольнять за прогул не будет. Пробуйте договориться. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены правила применения мер дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325452
|
Опубликовано 14.12.2022 в 09:35
|
|
| |
В течение какого времени работодатель увольняют за прогул?
Добрый день! Не вышла на работу в воскресенье, так как заболел ребёнок. Предупредила работодателя, она потребовала больничный лист. В понедельник пошла на прием в поликлинику, больничный не дали. Работодатель составила акт отсутствия на рабочем месте. Я так понимаю, хочет уволить за прогул. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени она может или должна уволить, потому я продолжаю работать, она отмалчивается? Заенчковская Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 14.12.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, НЕ должна, но может. Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Если "... отмалчивается", может и увольнять за прогул не будет. Пробуйте договориться. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому нанимателем должны быть соблюдены правила применения мер дисциплинарного взыскания (гл. 14 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.12.2022 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.12.2022 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325444
|
Опубликовано 13.12.2022 в 21:13
|
|
| |
Ответственность кассира за не пробитие чеков по кассе
Добрый вечер уважаемые Юристы.
Подскажите пожалуйста какая на данный момент актуальная ответственность распространяется на кассира торговой сети за:
1. За не проведение части наличных операций по кассовому оборудованию
2. За получение заработной платы "в конверте" Андрей Гринкевич :: Брест
|
| |
| Вопрос № 325430
|
Опубликовано 13.12.2022 в 15:47
|
|
| |
Имею ли я право на ввоз авто в Беларусь без растаможки при репатриации?
Здравствуйте, я гражданин РБ. Постоянно проживаю в германии 3 года на основании польского паспорта.На консульском учёте не стою. Паспорт РБ обычной серии. Планируем семьёй вернуться обратно в Беларусь на постоянное проживание. За 3 года жизни в германии заимели больше количество бытовых иличных вещей, в том числе автомобиль, купленный 2 года назад. Для перевозки вещей и авто в РБ хочу сделать паспорт рр серии.
1. Нужно ли мне ждать 6 месяцев, после получения паспорта рр, для ввоза авто в РБ без растаможки?
2. Нужно ли снимать авто с учёта в германии, для оформления его в РБ? Авто зарегистрирован на меня,имеется т. н. "Бриф" (тех. Паспорт) но транспортная карта находится в банке под залог кредита. Для пересечения границы транспортная карта не нужна.
3. Для перевозки вещей будет куплен прицеп, возможно его придётся растаможить. Для репатриации в РБ мне нужно заранее где то регистрация? Либо я могу просто собрать вещи, жену, детей, прицеп, и ехать в РБ оформляясь на границе?
Причина всему этому наши политические взгляды на текущую ситуацию в Европе. Из-за того, что наша семья на стороне РБ и РФ, сейчас здесь трудно сосуществовать со здешним населением, и в критической ситуации не придётся долго думать. Спасибо. Фокин, Андрей :: Скидель
|
| |
| Вопрос № 325414
|
Опубликовано 12.12.2022 в 15:20
|
|
| |
Подработка в хоре
Здравствуйте! Сам я из Минска. Состою в ХОРЕ. У меня есть два коллеги, которые также как и я тоже в ХОРЕ состоят и хотел бы спросить,нужно ли специальное образование за границей на подработку на несколько месяцев и может нужно апостить проставить у нотариуса на документ об образовательном музыкальном аттестате/сертификате или он уже должен быть международного образца, а именно подтверждающий документ его действительность в другой стране временно? DimaStepan130575B//367//80//6*6714(12) :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
112 пользователей на сайте 
