|
|
| Вопрос № 290664
|
Опубликовано 12.12.2018 в 09:25
|
 |
| |
Возможно ли УДО
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.Возможно ли применить по закону УДО согласно статьи 90 УК РБ к наказанию по ст.317 прим.ч.1,если уже прошло более половины срока лишения прав при ходатайстве с места работы и УИИ? Спасибо. Смольский Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290663
|
Опубликовано 12.12.2018 в 03:06
|
|
| |
Какую сумму алиментов я должен платить, если по ИП нет дохода, а на второй работе зарплата 150 рублей на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я плачу алименты по решению суда. У меня есть одна работа на 0,5 ставки, и еще я ИП. Сколько я должен платить алиментов в том случае, если по ИП нет дохода, а на второй работе зарплата 150 руб. на 0,5 ставки? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290662
|
Опубликовано 12.12.2018 в 01:10
|
|
| |
Имеют ли права отказать расторгнуть договор по соглашению сторон
Добрый день. Сложилась конфликтная ситуация по расторжению договора с фитнес-клуба по соглашению сторон. Представители клуба расторгают договор только по вине клиента, для удержания комиссии в размере 100руб. 23.11.2018г. написала заявление: "Прошу вернуть деньги за неиспользованные месяцы тренировок". В договоре четко прописано: расчет в течение 7 банковских дней. 05.12.2018г обратились в фитнес-клуб уточнить о нашем расчете. Они забыли уведомить нас о его получение и расторгать договор по соглашению сторон они отказываются. Хотим обратиться в суд: для возмещения комиссии в размере 100руб. и морального ущерба в размере 500руб. Димитрукович Инесса :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Звоните 355 00 66, проконсультирую бесплатно. Если возможно сбростье фото договора и претензии на https://vk.com/smm_zashita_prav_potrebiteley1на стенку сообщества, чтобы почитать. Жихарев Ярослав :: 12.12.2018 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 290661
|
Опубликовано 12.12.2018 в 00:32
|
|
| |
Может ли наниматель ограничить выход работников с территории предприятия?
Здравствуйте. В начале этого месяца подписал(продлил) контракт с нанимателем сроком на 1 год, начиная с 1 января 2019. Сегодня, со слов начальника производства, узнал, что владелец предприятия планирует внести изменение в правила внутреннего трудового распорядка(ПВТР): ограничить выход работников с территории предприятия во время перерыва на обед, что нарушает ч.1 ст.134 ТК РБ. Может ли наниматель ограничить выход работников с территории предприятия руководствуясь ПВТР? Может ли данное изменение ПВТР служить основанием для досрочного расторжения контракта со стороны работника? Какие меры можно предпринять для противодействия подобным действиям со стороны нанимателя? Бердимырадов Артур :: Минск
|
| |
| Вопрос № 290656
|
Опубликовано 11.12.2018 в 22:05
|
|
| |
Земля аренда
Подскажите, покупаем торговый модуль у предприятия,это не недвижимое имущество.Модуль установлен в городе, в нем они работали.А что будет с землёй,нам надо ее будет получать в исполкоме или она автоматически перейдет к нам света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо изучить вопрос с земельным участком, поскольку Вы можете "влететь" в убытки с этим модулем. Если бы это было капитальное строение, т.е. относящее к недвижимости, то в таких случаях под недвижимое строение всегда выделяется земельный участок для обслуживания такого здания и этот земельный участок следовал бы судьбе здания. То есть он автоматически перешел бы в аренду или собственность, в зависимости от его статуса. Однако Вы приобретаете лишь модуль - легкое и не капитальное строение, которое не привязано к земле. То есть земля сама по себе, а модуль сам по себе. По этой причине, прежде чем приобретать модуль решите в исполкоме (администрации района) вопрос с земельным участком, иначе может получиться так, что Вы копите модуль, но земельный участок Вам исполком не предоставит. Тогда Вам придется демонтировать модуль и перенести его в иное место. Ладыга Иван Антонович :: 11.12.2018 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
163 пользователя на сайте 
