|
|
| Вопрос № 9976 |
Опубликовано 07.07.2007 в 12:30
|
 |
| |
Я после получения бесплатного образования по распределению должен был отработать 2 года на гос. предприятии, т.е. контракт был заключен на 2 года. По прошествии года работы переводился внутри предприятия и контракт был продлен сроком на 3 года. В данный момент срок отработки (2 года) заканчивается 1 августа и я увольняюсь, но по контракту я должен отработать еще 2 года. Является ли достаточной и уважительной причиной (на основании ст.41 трудового кодекса РБ) окончание срока отработки, либо необходимо "искать" другие уважительные причины? Булгак Игорь :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
123 пользователя на сайте 
Версия для печати
