|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 9945 |
Опубликовано 06.07.2007 в 15:32
|
 |
| |
1. Как оформить на работу временно на 1-2 месяца студента или старшеклассника, чтобы не открывать им трудовые книжки? 2. Какой трудовой договор с ними составляется? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Людмила, согласно части 2 ст 50 ТК РБ, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней. Следовательно, если вы намерены заключать именно трудовые договора, вы обязаны завести трудовые книжки. Но есть вариант работы по гражданско-правовому соглашению, т.е. через договор подряда к примеру. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 06.07.2007 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2007 в 16:35
|
|
| |
Огромное Вам спасибо! И еще один вопрос. Надо ли писать приказ о приеме, оформлять личное дело, подавать данные в ПУ? И в каких правовых актах можно подробнее ознакомиться о занятости учащихся и студентов? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Людмила, важно определиться, что вы будете заключать с работниками: трудовой договор или же гражданско-правовое соглашение. Если трудовой договор, то вы обязано соблюдать все нормы установленные законодательством при приеме работников на работу, с оформлением трудовой и заполнением прочих форм, изданием приказов и пр. Если же речь идет о гражданско-правовом договоре, то вам необходимо будет все равно отчислять на работающих у вас лиц налоги по ставке либо 20%, + 1 % отчисления в в пенсионный фонд; 2) за нанимателем – 35% - в ФСЗН + 1% - в белгосстрах (если не изменяет память). При осуществлении отношении по трудовому договору вам следует ознакомится с главами Трудового кодекса касаемые: "Особенности регулирования труда молодежи". Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 07.07.2007 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
484 пользователя на сайте 
Версия для печати
