Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235673
 Всего ответов: 280053
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип декретный отпуск контракт общежитие льготы продажа амнистия приватизация налоги ребенок долг строительство кредит жилье документы отпуск налог беременность оформление брак суд очередь армия сроки компенсация развод лицензия наследство молодая семья аренда раздел имущества льготный кредит работа раздел увольнение договор пособие отработка имущество квартира оплата право права выселение регистрация оформление документов зарплата гражданство прописка распределение недвижимость молодой специалист иск алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9910 Опубликовано 05.07.2007 в 21:03

Здравствуйте! Мне - 49 лет, работаю заведующей аптечного пункта. Аптечный стаж работы - 20 лет. За два месяца до увольнения получила уведомление о сокращении должности по статье 42 п.1 в связи с закрытием "точки". Обязана ли администрация предоставить мне рабочее место и в какой должности? Если предоставленное место работы меня не устраивает, должны ли меня уволить или обязаны сократить? Должны ли выплатить выходное пособие и в каком размере? Заранее спасибо. С уважением Валентина.

Гинько Валентина :: Лида


  Ответов: 1

Валентина, сокращение предусматривает ряд процедур, которые наниматель должен соблюсти: предупреждение за 2 месяца о грядущем сокращении (или заменить предупреждение компенсацией), перевод работника на другую работу (однако, если у нанимателя нет такой возможности, то ничего не поделаешь), предоставление 1 свободного дня в неделю без оплаты для поиска работы. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 средних месячных заработков. В принципе Вы можете быть уволены (например, по соглашению сторон), но тогда теряете право на выходное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 06.07.2007 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9910





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
82 ответов
1403 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
818 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
79 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332070Царикевич Ан...17.05.24 в 18:41
332083Юлия17.05.24 в 16:44
332087Екатерина17.05.24 в 16:37
332082Екатерина 17.05.24 в 11:30
332077Могер Ирина16.05.24 в 21:27
332069Царикевич Ан...16.05.24 в 18:33
332074Кристина Ган...16.05.24 в 16:06
332073Кристина Ган...16.05.24 в 15:59
332068Андросов Евг...16.05.24 в 13:17
332062Алексеев Анд...16.05.24 в 04:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы