|
|
| Вопрос № 9910 |
Опубликовано 05.07.2007 в 21:03
|
 |
| |
Здравствуйте! Мне - 49 лет, работаю заведующей аптечного пункта. Аптечный стаж работы - 20 лет. За два месяца до увольнения получила уведомление о сокращении должности по статье 42 п.1 в связи с закрытием "точки". Обязана ли администрация предоставить мне рабочее место и в какой должности? Если предоставленное место работы меня не устраивает, должны ли меня уволить или обязаны сократить? Должны ли выплатить выходное пособие и в каком размере? Заранее спасибо. С уважением Валентина. Гинько Валентина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Валентина, сокращение предусматривает ряд процедур, которые наниматель должен соблюсти: предупреждение за 2 месяца о грядущем сокращении (или заменить предупреждение компенсацией), перевод работника на другую работу (однако, если у нанимателя нет такой возможности, то ничего не поделаешь), предоставление 1 свободного дня в неделю без оплаты для поиска работы. При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 средних месячных заработков. В принципе Вы можете быть уволены (например, по соглашению сторон), но тогда теряете право на выходное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 06.07.2007 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
