|
|
| Вопрос № 98930 |
Опубликовано 10.11.2010 в 23:05
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель меня уволить?
У меня контракт до августа 2011года, работаю начальником КБ на заводе, мне 57 лет. Наниматель предложил написать заявление об освобождении от занимаемой должности, предложил работу инженером-конструкторм.Какие права я имею? Рыжик Нина :: г.Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2010 в 23:37
|
|
| |
Значит ли,если у меня был выговор, то может уволить. Рыжик Нина :: г.Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Когда у Вас был выговор??? Если не прошло еще года, то в случае второго нарушения можно уволить по п.4 ст.42 ТК как систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2010 в 01:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2010 в 23:09
|
|
| |
Наниматель предлагает провести кадровые перестановки в конструкторском бюро. Мне, начальнику КБ, он предлагает написать заявление на увольнение, а затем заявление на прием на работу ведущим инженером по стандартизации и сертификации. Обязана ли я подавать такое заявление или оно должно быть о переводе на другую должность. Контракт у меня до 02 августа 2011года. Рыжик Нина :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2010 в 00:26
|
|
| |
Мой вопрос в том, какого содержания должно быть мое заявление: прошу перевести на должность ведущего инженера по стандартизации и сертификации или прошу уволить с занимаемой должности, а другое заявление прошу принятьна предлагаемую длжность. Рыжик Нина :: Мозырь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
Версия для печати
