|
 |
Вопрос № 98724 |
Опубликовано 09.11.2010 в 16:51
|
 |
| |
можно ли уволить досрочно освобожденного работника?
Во время проверки на предприятии был арестован один из наших сотрудников. Сейчас его условно-досрочно отпустили до втупления приговора в силу.И у меня вопрос, что делать с таким работником? можно ли его уволить? каким числом? На работу он не ходит. Инна Первисник :: Минск
|
Ответов: 2 |
Если Ваш сотрудник был арестован по подозрению в хищении, то п. 8 ст. 42 ТК (совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) применяется, если по приговору суда работнику назначено наказание, которое не препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда;Можно уволить сотрудника по ч.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы).Расторгнуть договор можно после вступления в силу приговора суда. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.Если работнику ничего не препятствует выполнять свои трудовые обязанности, но он на работе не появляется, то это просто прогул - ч.5 ст.42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Инна Лапицкая :: 09.11.2010 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Ваш сотрудник был арестован по подозрению в хищении, то п. 8 ст. 42 ТК (совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) применяется, если по приговору суда работнику назначено наказание, которое не препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда;Можно уволить сотрудника по ч.5 ст.44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы).Расторгнуть договор можно после вступления в силу приговора суда. Если к работнику до вступления приговора в законную силу было применено в качестве меры пресечения заключение под стражу, работник должен быть уволен с последнего рабочего дня перед заключением под стражу.Если работнику ничего не препятствует выполнять свои трудовые обязанности, но он на работе не появляется, то это просто прогул - ч.5 ст.42 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Инна Лапицкая :: 09.11.2010 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|