|
![](/i/1.gif) |
Вопрос № 9712 |
Опубликовано 29.06.2007 в 01:12
|
![](i/1.gif) |
| |
Был прогул, но уже месяц назад, у директора переклинило только сейчас. Могут ли уволить по статье за прогул по истечении месяца...? Заранее спасибо! Коржик Сергей ::
|
Ответов: 1 |
Статья 200 ТК РБ. Сроки применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Левшунов Глеб :: 29.06.2007 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|