Добрый вечер, Елена. Во-первых, что сказано в вашем трудовом договоре или контракте о количестве дней отпуска? В соответствии с Трудовым кодексом РБ отпуск делиться на основной минимальный и основной удлиненный. Основной минимальный отпуск для работников, работающих по трудовому договору составляет 21 календарный день (минимальная нижняя граница, гарантируемая законодательством, которая может быть и увеличена нанимателем в заключаемом с работником договоре), а для работающих на трудовом контракте (разновидность срочного трудового договора) к основному минимальному отпуску добавляются в обязательном порядке еще дополнительный отпуск сроком до 5-ти календарных дней (конкретное количество таких дополнительных дней отпуска устанавливается в трудовом контракте). Кроме этого есть еще и основной удлиненный отпуск для определенных категорий работников. Это зависит от сферы деятельности, где Вы работаете, инвалид ли Вы, установлен ли для Вас ненормированный рабочий день, вредные ли у Вас условия труда и т.д. Так что напишите для начала имеете ли Вы на руках трудовой договор или контракт и что там сказано об отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 26.06.2007 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить