|
|
| Вопрос № 95679 |
Опубликовано 11.10.2010 в 17:07
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня и не оплатить дни отсутствия на работе по повестке военкомата?
Здравствуйте.По повестке военкомата я отсутствовал на работе 2 дня.Первый день сдача анализов,второй день- комиссия в военкомате.Комиссия направляет меня к кардиологу,терапевту и дерматологу на обследование.В общей сложности на работе я отсутствую 2 недели или 10 рабочих дней.Работодатель заставляет написать заявление без содержания.Прав ли он? Могу ли я потребовать оплату труда за эти дни? А сегодня потребовал написать заявление на увольнение,хотя я прохожу обследование по направлению военкомата в медицинском учреждении.Какие мои действия в этом случае? Снигирев Алексей :: Тюмень
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
421 пользователь на сайте 
Версия для печати
