законны ли такие распоряжения? Что сделать, чтобы меня не уволили?

Работаю на заводе(МЗКТ) слесарем. Начальник цеха выдал распоряжение о переводе на другую работу на месяц (на помощь в укладке кровли цеха, которая уже лет 5 постоянно протекает и ее постоянно ремонтируют). Так же по заводу такими распоряжениями принуждают к работе в строительстве столовой, установке окон и тд и тп. Согласно ст 33 ТК РБ перевод на другую работу не по специальности без согласия работника осуществляется только при производственной необходимости. Прочитав комментарии к ТК понял, что все эти подсобные и строительные работы никак не подходят под определение "производственная необходимость". Отказавшись подписывать распоряжение (в котором сказано, что оно ссылается только на приказ по заводу и напечатано на простом белом листике), начальник предлагает писать заявление об уходе. Как в такое ситуации быть и кто прав? Заранее благодарю.

Тихонов Сергей :: Минск

Ключевые слова: работа не по специальности

Похожие вопросы:

Вопрос № 238834: Имеет ли работодатель не дать согласие на перераспределение, если не платит подъемные?

Вопрос № 232116: Имеет ли право наниматель брать на работу по другой специальности не соответствующей в направлении на работу?

Вопрос № 158311: Заключение трудового договора с выпускником вуза после перевода

Вопрос № 91881: Действителен ли диплом, если по специальности вообще не работал?

Вопрос № 89026: Навязывают работу отпускного секретаря!!!!!