Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237370
 Всего ответов: 281477
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка развод наследство лицензия льготный кредит выселение гражданство иск отпуск декретный отпуск квартира работа алименты молодой специалист налог строительство продажа раздел оформление документов ребенок отработка раздел имущества распределение амнистия общежитие суд аренда право зарплата долг компенсация пособие контракт ип права очередь беременность кредит брак договор приватизация оплата жилье молодая семья увольнение армия льготы оформление имущество недвижимость налоги сроки регистрация документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 9154 Опубликовано 15.06.2007 в 14:26

В течение какого времени (часы, дни, недели) наниматель обязан уволить работника по его требованию, работающего по контракту, в связи с переменой места жительства? Какую ст.ТК следует применять - 37 ил 41? Спасибо.

Ирина :: Слуцк


  Ответов: 1

Ирина, в соответствии со ст. 41 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт его разновидность) может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких причин, поэтому в данной ситуации признание или не признание Вашей причины уважительной будет зависеть от нанимателя. При этом наличие уважительной причины должно подтверждаться соответствующими документами. Если между работником и нанимателем есть разногласия о признании той или иной причины уважительной, то спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия в суде. При досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника какой-либо срок для предупреждения нанимателя законом не установлен. Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 15.06.2007 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9154





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
64 ответов
854 благодарностей
2. Кирилл Олегович
60 ответов
95 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
48 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
7 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1150 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333783Александра К.18.02.25 в 10:29
333780Ирина18.02.25 в 06:52
333782Антон18.02.25 в 02:55
333778Диана17.02.25 в 22:43
333781Ирина17.02.25 в 20:10
333765Громыко Окса...17.02.25 в 10:54
333773Ольга16.02.25 в 20:09
333770Лидия 16.02.25 в 16:12
333771Лидия 16.02.25 в 16:12
333768Ирина16.02.25 в 16:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы