Ирина, в соответствии со ст. 41 ТК РБ срочный трудовой договор (контракт его разновидность) может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких причин, поэтому в данной ситуации признание или не признание Вашей причины уважительной будет зависеть от нанимателя. При этом наличие уважительной причины должно подтверждаться соответствующими документами. Если между работником и нанимателем есть разногласия о признании той или иной причины уважительной, то спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а в случае ее отсутствия в суде. При досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника какой-либо срок для предупреждения нанимателя законом не установлен. Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 15.06.2007 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить