Уважаемая Вероника! План действий в данной ситуации (как Вы отметили): ухаживайте за своим малышом, готовьтесь к тому радостному событию в Вашей жизни, которое будет в мае месяце следующего года. Что касается правовой стороны Вашего вопроса, то следующие основные моменты таковы: ссылаться можете на статью 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), гарантии - в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, вместе с тем существует Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1993 года № 664 "ВОПРОСЫ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ", которое также предоставляет Вам определенного рода гарантии (за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с Вами). А еще мое Вам человеческое пожелание: всего-всего самого-самого хорошего! Успехов! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 10.11.2006 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброго Вам времени суток! К вышеуказанному ответу следует добавить ссылку на УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2.06.2006 г. № 369, которым пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" дополнили частью второй следующего содержания:"Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.".То есть пока маленькому бейби не исполниться 5 лет наниматель не имеет права с Вами расторгнуть трудовой контракт. P.S. Конечно если Вы не совершите каких-либо действий дающих основания применить к Вам ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Но это уже совершенно другой вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Варакса Олег :: 10.11.2006 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Лебедева Вероника, мы рассмотрели ваш вопрос и хотим Вам сообщить:С Вами каждый год будет продляться договор до достижения ребенком возраста трех лет, когда у Вас будет заканчиваться отпуск по уходу за первым ребенком, то Вы можете взять еще один отпуск, до момента достижения вторым ребенком трех лет. И еще, Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.Сократить или уволить вас не имеют права.Вы можете ссылаться:ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 1999 г. N 1476 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ (в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19,от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012, от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933)5. Контракт заключается на срок не менее одного года.Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.12. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.Контракт с работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 22.11.2006 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить