Уважаемая Ксения.Во-первых по поводу того, что у Вас нет на руках Вашего экземпляра трудового контракта: контракт формляется в 2-х экземплярах. Требуйте от нанимателя свой экземпляр.Что касается количества дней дополнительного трудового отпуска для работающих по контрактной системе найма: наниматель обязан предоставлять такой дополнительный отпуск в качестве дополнительной меры стимулирования труда. При этом законодательство обзывает нанимателя предоставлять такой отпуск продолжительностью до 5-ти календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается в контракте.И такой отпуск, естественно, оплачивается.Поэтому, если Вы уверены, что в подписанном Вами контракте установлен 3-х дневный дополнительный отпуск, то смело требуйте его от нанимателя.Вы можете обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам, созданную в вашем учебном заведении. Если же она не создана, или Вы не являетесь членом профсоюза, а также, если Вы не удовлетворены решением такой комисии, Вы можете обращаться в суд для защиты своих прав. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 16.06.2007 в 03:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить