|
|
| Вопрос № 9064 |
Опубликовано 13.06.2007 в 22:50
|
 |
| |
Подскажите, переход со сдельной на повременно-премиальную форму оплаты труда ухудшает правовое положение работника? Маша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все зависит от того чем Вы занимаетесь на работе. Если з/плата зависит от количества сделанных Вами штук продукции – выгодна сдельная, а если нет – то повременная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий Д. :: 14.06.2007 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.06.2007 в 00:45
|
|
| |
Выгодно конечно же оставаться на сдельной. Значит получается, что переходя на повременно-премиальную наниматель ухудшает правовое положение работника и данное условие контракта можно считать недействительным? Маша :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, если Вы уже подписали этот контракт, поскольку своей подписью Вы дали согласие на это условие. А в общезаконодательном смысле, т.е. безотносительно именно к Вам, это не ухудшает правовое положение работников. Поскольку это является изменением условий труда для Вас, то Вас обязаны были предупредить заранее о переводе, а потом заключить с Вами новый контракт. Если Вы отказались бы от его подписания, то Вас бы уволили с выплатой пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Орехова Екатерина :: 14.06.2007 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
Версия для печати
