пожалуйста, предоставляются ли на работе 3 дня по случаю свадьбы (собственной) и оплачиваются ли они? В каком

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

189 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239017

Всего ответов: 283147


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
армия приватизация документы строительство ребенок договор оформление документов долг распределение льготы право оплата сроки права гражданство декретный отпуск алименты прописка иск выселение очередь лицензия пособие беременность жилье имущество недвижимость увольнение кредит налоги компенсация амнистия молодой специалист раздел работа ип оформление налог аренда регистрация молодая семья контракт раздел имущества развод отработка квартира брак наследство общежитие продажа суд льготный кредит зарплата отпуск

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9049	Опубликовано 13.06.2007 в 17:18

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, предоставляются ли на работе 3 дня по случаю свадьбы (собственной) и оплачиваются ли они? В каком НПА это можно посмотреть? Спасибо.

Маша :: Минск

Ответов: 2

Уважаемая Маша! В первую очередь Вам необходимо глянуть Коллективный договор. Такие вещи там обычно чётко прописаны. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 13.06.2007 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 190 Трудового кодекса РБ: "Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем"Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья :: 14.06.2007 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9049

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
39 ответов 131 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
24 ответов 879 благодарностей

3.	Новиков Андрей
2 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335428	Василий	08.01.26 в 04:41
335423	Исакова Ксен...	07.01.26 в 16:57
335424	Кунцевич Даша	07.01.26 в 16:56
335426	Лонги Ксю	05.01.26 в 20:33
335425	Дарья Донцова	05.01.26 в 20:29
335422	Пономарева Т...	05.01.26 в 03:54
335421	Анна	04.01.26 в 07:59
335420	новиков евге...	03.01.26 в 16:59
335418	Онисько М	02.01.26 в 13:21
335415	Шабеко Алекс...	02.01.26 в 13:19

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы