пожалуйста, предоставляются ли на работе 3 дня по случаю свадьбы (собственной) и оплачиваются ли они? В каком

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

129 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238211

Всего ответов: 282477


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
продажа строительство раздел имущества молодой специалист выселение кредит развод амнистия гражданство армия долг налоги право договор права лицензия увольнение работа прописка отработка очередь компенсация наследство зарплата аренда документы пособие оформление документов льготный кредит льготы иск алименты беременность оформление контракт отпуск оплата общежитие приватизация квартира жилье брак ребенок распределение ип декретный отпуск суд налог недвижимость сроки раздел регистрация молодая семья имущество

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9049	Опубликовано 13.06.2007 в 17:18

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, предоставляются ли на работе 3 дня по случаю свадьбы (собственной) и оплачиваются ли они? В каком НПА это можно посмотреть? Спасибо.

Маша :: Минск

Ответов: 2

Уважаемая Маша! В первую очередь Вам необходимо глянуть Коллективный договор. Такие вещи там обычно чётко прописаны. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 13.06.2007 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 190 Трудового кодекса РБ: "Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем"Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья :: 14.06.2007 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9049

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
137 ответов 117 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
85 ответов 869 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1153 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334628	Наталья	12.07.25 в 20:16
334626	Кухарева Евг...	12.07.25 в 14:24
334625	Аврицевич Ди...	12.07.25 в 06:37
334614	Калинина Але...	11.07.25 в 21:56
334620	Селезнева Та...	11.07.25 в 21:52
334622	Путейко Тать...	11.07.25 в 20:22
334624	Мария	11.07.25 в 20:20
334618	Слепцова Ило...	10.07.25 в 21:27
334615	Слепцова Ило...	10.07.25 в 17:37
334616	Слепцова Ило...	10.07.25 в 17:37

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы