пожалуйста, предоставляются ли на работе 3 дня по случаю свадьбы (собственной) и оплачиваются ли они? В каком

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 236090

Всего ответов: 280402


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
ребенок право беременность амнистия иск оплата ип алименты контракт налоги декретный отпуск оформление наследство гражданство очередь отпуск регистрация квартира работа компенсация выселение документы продажа развод молодая семья суд молодой специалист пособие увольнение долг брак договор приватизация жилье зарплата лицензия аренда кредит прописка оформление документов имущество недвижимость строительство раздел льготный кредит сроки распределение отработка раздел имущества общежитие льготы права армия налог

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 9049	Опубликовано 13.06.2007 в 17:18

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, предоставляются ли на работе 3 дня по случаю свадьбы (собственной) и оплачиваются ли они? В каком НПА это можно посмотреть? Спасибо.

Маша :: Минск

Ответов: 2

Уважаемая Маша! В первую очередь Вам необходимо глянуть Коллективный договор. Такие вещи там обычно чётко прописаны. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Петухов Дмитрий :: 13.06.2007 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 190 Трудового кодекса РБ: "Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем"Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Наталья :: 14.06.2007 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=9049

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
75 ответов 1409 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
58 ответов 824 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
34 ответов 84 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1143 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

332495	Еремчук Паве...	26.07.24 в 13:06
332471	Морозов дмит...	26.07.24 в 13:05
332488	Андрей Евген...	26.07.24 в 13:04
332487	Елена	25.07.24 в 19:27
332497	Ступакова Ол...	25.07.24 в 16:06
332486	Дмитрий	25.07.24 в 12:13
332489	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10
332490	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10
332491	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10
332492	Величко Викт...	25.07.24 в 12:10

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы