|
|
| Вопрос № 9032 |
Опубликовано 13.06.2007 в 13:25
|
 |
| |
У меня распределение - контракт на 2 года - заканчивается 1-го августа. С 1-го июня меня повысили в должности (дали категорию). Был приказ о присвоении категории, который я подписала. Сейчас мне принесли на подпись новый контракт ещё на 2 года, начиная с 1-го июня. Я его подписывать отказываюсь, т.к. после окончания существующего контракта собираюсь увольняться. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод на другую должность без подписания нового контракта? Можно ли сделать доп. соглашение к старому? Спасибо! Чурилова Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Анна, при новой должности - должен быть обязательно новый контракт, со своими условиями. Однако, в вашем случае я просто вам советую не подписывать и дальше никакого контракта, потерпеть еще 2 месяца и спокойно уходить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 13.06.2007 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 Трудового кодекса либо вносятся соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 13.06.2007 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, прошу заметить что у вас повысилась квалификация (присвоена категория), а согласно ст. 30 ТК РБ "При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.", т.е. с вами должны заключать новый контракт, никаких доп. соглашений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 13.06.2007 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
377 пользователей на сайте 
Версия для печати
