|
|
| Вопрос № 9020 |
Опубликовано 13.06.2007 в 10:19
|
 |
| |
Можно ли причиной перевода указать в приказе: "Во исполнение Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками утв. Постановлением Совета Министров от 25.09.1999 №1476, Декрета Президента РБ от 26.07.1999 №29, "приказываю перевести всех работников предприятия на контрактную форму работы"? Или же нужно обязательно указывать производственные, экономические, организационные причины? Если да, то какие можно указать? Ирина :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Нет. Декретом нанимателю предоставлено ПРАВО заключать контракты, но он может этого и не делать. А также согласно постановления, которое Вы упомянули: п. 3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 13.06.2007 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
Версия для печати
