Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235827
 Всего ответов: 280179
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог молодая семья налоги недвижимость лицензия право брак продажа алименты наследство ребенок жилье декретный отпуск амнистия договор армия приватизация работа молодой специалист сроки прописка раздел имущества отработка суд кредит строительство ип льготный кредит оформление документов документы компенсация оформление гражданство регистрация развод выселение увольнение отпуск зарплата пособие раздел квартира права долг аренда очередь беременность имущество льготы иск оплата общежитие распределение контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8973 Опубликовано 12.06.2007 в 12:37

Если наниматель (частное предприятие) заплатил за месяц полную зарплату работнику-совместителю, а не половину как требует ст. 345 ТК РБ при работе по совместительству, то какую ответственность и перед кем несет наниматель?

Ионов Сергей ::


  Ответов: 1

В данном случае, вторую половину необходимо оформить как премию, либо как совмещение. Дело в том, что прямой юридической ответственности нет. Но, возникает вопрос об обоснованности включения экстраординарной части зарплаты в статью расходы. И, следовательно, возникает вопрос о занижении прибыли (доходов). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ананьев Дмитрий :: 19.06.2007 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.06.2007 в 14:03

Еще вопрос - может в трудовой книжке совпадать дата увольнения с датой приема на другую работу?

Ионов Сергей ::


  Ответов: 1

Нет. Дата увольнения является последним днем работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ананьев Дмитрий :: 23.07.2007 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8973





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
64 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
54 ответов
820 благодарностей
3. Кирилл Олегович
32 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332239Максимик Оле...12.06.24 в 21:18
332232Иванов Иван 12.06.24 в 09:39
332234Иванов Петр12.06.24 в 09:38
332235Елена12.06.24 в 09:24
332233Иванецкая Св...12.06.24 в 05:54
332230Алина 11.06.24 в 19:41
332228Елена11.06.24 в 16:29
332181Сергей11.06.24 в 14:47
332221Працко11.06.24 в 11:32
332218Спасибенок В...11.06.24 в 09:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы