|
|
| Вопрос № 8973 |
Опубликовано 12.06.2007 в 12:37
|
 |
| |
Если наниматель (частное предприятие) заплатил за месяц полную зарплату работнику-совместителю, а не половину как требует ст. 345 ТК РБ при работе по совместительству, то какую ответственность и перед кем несет наниматель? Ионов Сергей ::
|
| Ответов: 1 |
В данном случае, вторую половину необходимо оформить как премию, либо как совмещение. Дело в том, что прямой юридической ответственности нет. Но, возникает вопрос об обоснованности включения экстраординарной части зарплаты в статью расходы. И, следовательно, возникает вопрос о занижении прибыли (доходов). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ананьев Дмитрий :: 19.06.2007 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2007 в 14:03
|
|
| |
Еще вопрос - может в трудовой книжке совпадать дата увольнения с датой приема на другую работу? Ионов Сергей ::
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
