Теоретически конечно не царское это дело инженеру веником махать. Но перечитайте свой контракт и должностные обязанности. Почти наверняка там есть строка типа "выполняет иные обязанности по указанию руководства". В этом случае под "иные обязанности" может попасть все что угодно, от работы дворника до испытателя орбитальных станций. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 04.08.2010 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

см. выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2010 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно действующему законодательству общие обязанности работников конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка. Круг обязанностей, которые выполняет конкретный работник, определяется трудовым договором. При определении таких обязанностей наниматель руководствуется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, который содержит типовые перечни работ, являющиеся основой для определения обязанностей исполнителей с учетом особенностей организации производства.Основные обязанности работников изложены в ст. 53 ТК. Согласно п.11 этой статьи работник обязан соблюдать не только прямо перечисленные в ней обязанности, но и другие, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. Следовательно, работник обязан выполнять не любые приказы нанимателя, а только те, которые не противоречат законодательству и локальным нормативным актам. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.20 ТК РБ).Что относительно вопроса о поддержании чистоты и порядка на территории организации, то согласно п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Постановлением Минтруда от 05.04.2000 г. N 46, работник обязан поддерживать порядок и чистоту не только на рабочем месте, но и на территории организации. В то же время следует иметь в виду, что поддержание порядка и чистоты выражается в действиях самого работника, которые не должны вести к их нарушению (не кричать, не мусорить и т.п.). Если же порядок и чистота не соблюдаются другими работниками, то непричастный к нарушению работник не обязан устранять их.Учитывая изложенное, требование нанимателя о выполнении работником работы по уборке территории организации, а также других работ, не обусловленных трудовым договором, будет обоснованным только в том случае, если эти работы вытекают из трудовых функций работника. (это я процитировал ответ Минтруда на подобный вопрос). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2010 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить