|
|
| Вопрос № 8781 |
Опубликовано 06.06.2007 в 23:48
|
 |
| |
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: частное предприятие хочет взять на работу сотрудника, который будет осуществлять все должностные обязанности программиста системного. У него есть среднее специальное образование («техник-программист»), сейчас обучается на 1-ом курсе университета по специальности «экономист - информатик». Работников в подчинении у него не будет. Можно ли взять его на работу при таком раскладе: что у него нет высшего образования, и его среднее образование тоже не по этой специальности? И если все-таки можно, то как какого специалиста его тарифицировать: как со средним образованием (хотя для этой должности требуется высшее)? Спасибо. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
(П. 16 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162), - В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 14.06.2007 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
467 пользователей на сайте 
Версия для печати
