Имеем ли право принять работника без подписи увольняющего с прежней организации?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

289 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239705

Всего ответов: 283652


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
отработка квартира ип долг гражданство оформление право декретный отпуск недвижимость армия ребенок налог имущество иск лицензия очередь молодой специалист раздел алименты работа сроки строительство продажа кредит контракт пособие отпуск брак приватизация регистрация договор раздел имущества суд общежитие зарплата жилье льготный кредит наследство увольнение компенсация распределение льготы выселение оформление документов беременность амнистия налоги развод документы оплата прописка аренда молодая семья права

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 86906	Опубликовано 13.07.2010 в 11:31

Имеем ли право принять работника без подписи увольняющего с прежней организации?

На предприятие прибыл сотрудник по направлению с центра занятости. В трудовой книге с прежней работы стоят записи о приеме, увольнении, печать, но отсутствует должностное лицо и подпись. Имеем ли мы право принимать работника без подписи руководителя на прежней работе? Работник отказывается идти ставить подпись, мативируя, что достаточно печати и направления с фонда занятости.

Кравченко Анна :: Гомель

Ключевые слова: оформление трудовой

Ответов: 1

Печати недостаточно. Кстати уточните у центра занятости как они пропустили подобный факт - а вдруг он работает? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.07.2010 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 254272: какую статью указать приувольнении?

Вопрос № 230207: Обязаны ли выплатить зп и как запишут в трудовую

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=86906

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
42 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336119	Рубенок Марг...	30.08.26 в 13:02
336117	Ирина	28.08.26 в 22:07
336118	Ирина	28.08.26 в 22:07
336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01
336106	Ирина	21.08.26 в 13:59
336105	Юрий	20.08.26 в 13:37
336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы