Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238451
 Всего ответов: 282687
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги кредит выселение отпуск ип контракт наследство оплата ребенок оформление брак общежитие договор долг распределение жилье строительство льготы лицензия льготный кредит увольнение раздел гражданство прописка продажа пособие оформление документов сроки декретный отпуск имущество молодая семья документы молодой специалист аренда очередь компенсация раздел имущества права налог право суд алименты армия недвижимость квартира амнистия работа регистрация отработка иск зарплата развод беременность приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8335 Опубликовано 25.05.2007 в 13:30

Работника призвали на учебные сборы по повестке. Он написал заявление об освобождении от работы на время сборов. Сколько времени займут сборы в повестке не указано. Его нужно освобождать от работы без сохранения заработной платы или начислять среднюю заработную плату за весь месяц? Должен ли он по окончании сборов принести подтверждение из военкомата, что он действительно был на сборах?

Подвицкая Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Ольга, странно, что в повестке не указано конечная дата сборов. Я думаю, что заявления от него не требуется, т.к. наниматель обязан в таком случае отпустить работника, сохранить за ним рабочее место и средний заработок. Просто можно издать кадровый приказ, о том что Иванова А. А. временно освободить от работы в связи с призывом на военно-учебные сборы, основание - повестка. В соответсвии с ТК РБ заработная плата начисляется, но имейте в виду, что "сидеть в окопах" на сборах человек может круглыми сутками, а зар плату Вы ему платите только за РАБОЧИЕ дни, т.е. в табеле будет стоять ГЧ за рабочие дни и В за выходные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8335





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
45 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
27 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334868Грод Иван30.08.25 в 08:28
334785Игнат Игнат28.08.25 в 23:19
334807Некрасова Св...28.08.25 в 22:56
334835Иванов 28.08.25 в 22:53
334836Иванов 28.08.25 в 22:53
334844Ольга28.08.25 в 22:50
334858Шабанова Анг...28.08.25 в 22:39
334866Зенькович Ол...28.08.25 в 11:23
334865Зенькович Ол...28.08.25 в 11:12
334859Злоцкая Юлия28.08.25 в 05:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы