Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235872
 Всего ответов: 280219
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества компенсация амнистия иск ип работа право строительство декретный отпуск ребенок приватизация кредит беременность лицензия договор аренда очередь армия долг развод сроки наследство брак налоги регистрация прописка льготный кредит раздел жилье суд оформление льготы общежитие права алименты молодая семья увольнение контракт гражданство оформление документов выселение продажа молодой специалист имущество документы зарплата квартира налог отпуск пособие оплата распределение недвижимость отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8335 Опубликовано 25.05.2007 в 13:30

Работника призвали на учебные сборы по повестке. Он написал заявление об освобождении от работы на время сборов. Сколько времени займут сборы в повестке не указано. Его нужно освобождать от работы без сохранения заработной платы или начислять среднюю заработную плату за весь месяц? Должен ли он по окончании сборов принести подтверждение из военкомата, что он действительно был на сборах?

Подвицкая Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Ольга, странно, что в повестке не указано конечная дата сборов. Я думаю, что заявления от него не требуется, т.к. наниматель обязан в таком случае отпустить работника, сохранить за ним рабочее место и средний заработок. Просто можно издать кадровый приказ, о том что Иванова А. А. временно освободить от работы в связи с призывом на военно-учебные сборы, основание - повестка. В соответсвии с ТК РБ заработная плата начисляется, но имейте в виду, что "сидеть в окопах" на сборах человек может круглыми сутками, а зар плату Вы ему платите только за РАБОЧИЕ дни, т.е. в табеле будет стоять ГЧ за рабочие дни и В за выходные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8335





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
63 ответов
1407 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
59 ответов
822 благодарностей
3. Кирилл Олегович
27 ответов
80 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1141 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332283Максим20.06.24 в 18:51
332284Потапов Серг...20.06.24 в 16:07
332281Лея 20.06.24 в 14:24
332280Степан20.06.24 в 11:00
332270Елена Сурнов...19.06.24 в 12:56
332271Виктория19.06.24 в 12:56
332269Елена19.06.24 в 12:53
332275Мартыновская...19.06.24 в 12:50
332277Иванов 19.06.24 в 12:47
332268Лисовский Ви...18.06.24 в 11:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы