Ольга, странно, что в повестке не указано конечная дата сборов. Я думаю, что заявления от него не требуется, т.к. наниматель обязан в таком случае отпустить работника, сохранить за ним рабочее место и средний заработок. Просто можно издать кадровый приказ, о том что Иванова А. А. временно освободить от работы в связи с призывом на военно-учебные сборы, основание - повестка. В соответсвии с ТК РБ заработная плата начисляется, но имейте в виду, что "сидеть в окопах" на сборах человек может круглыми сутками, а зар плату Вы ему платите только за РАБОЧИЕ дни, т.е. в табеле будет стоять ГЧ за рабочие дни и В за выходные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
476 пользователей на сайте 
Версия для печати
