В силу ч.2 ст.96 ЖК отдельные категории граждан,проживающих в служебных жилых помещениях, не подлежат выселению безпредоставления другого жилого помещения. К ним, в частности, относятся граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебноежилое помещение, не менее 10 лет. Закон не требует, чтобы указанный стаж работы был непрерывным, поэтому не могут быть выселены безпредоставления другого жилого помещения граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших служебное жилое помещение, в общей сложности 10 лет.Перечень граждан, которые не подлежат выселению изобщежитий без предоставления другого жилого помещения, определен ч.3ст.98 ЖК и ч.2 ст.96 ЖК, а также п.46 Положения об общежитиях. Вчастности, в соответствии с п.46.7 и п.46.8.6 Положения об общежитиях только с предоставлением другого жилого помещения могутбыть выселены одинокие лица с проживающими с ниминесовершеннолетними детьми, граждане, проживающие с членами семьи,которые работают в организации, предоставившей жилую площадь вобщежитии, или выполняют работу, непосредственно связанную собслуживанием трудового коллектива этой организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гаранович Марина :: 05.06.2010 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Также работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте (часть вторая п. 57 Положения об общежитиях).Если работник организации, предоставившей ему жилое помещение в общежитии, прекратил работу (службу, учебу) по другим основаниям, он может быть выселен из общежития только с предоставлением другого жилого помещения.Таким образом, для правильного разрешения спора о выселении работника из общежития по мотиву прекращения трудовых отношений имеет значение, по каким основаниям прекращен трудовой договор, а в случае увольнения работника по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК) - уважительность или неуважительность причин, лежащих в основании прекращения трудового договора. Поскольку трудовое законодательство не возлагает на работника обязанность указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК) причины, вынудившие его принять решение об увольнении, это не значит, что такие причины отсутствуют. Поэтому, если наймодателем заявлен иск о выселении бывшего работника из общежития на том основании, что он уволен по собственному желанию (ст. 40 ТК), суд должен установить, какие причины лежали в основании увольнения, поскольку жилищное законодательство увязывает возможность выселения работника из общежития со случаем увольнения по собственному желанию без уважительных причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гаранович Марина :: 05.06.2010 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить