|
 |
Вопрос № 827 |
Опубликовано 31.10.2006 в 17:48
|
 |
| |
День добрый, я учусь заочно на бюджетном отделении в государственном ВУЗе и работаю по трудовому контракту в частной фирме. Подскажите, обязан ли мой наниматель оплачивать и в каком размере те дни, в которые я присутствую на сессии (есть официальный вызов из университета)? Олег :: Минск
|
Ответов: 2 |
Статья 214 ТК РБ. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах. Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 220 Трудового Кодекса. Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск: 1) на первом и втором курсах - 30 календарных дней; 2) на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений - 60 календарных дней. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, за работниками сохраняется средняя заработная плата. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна Полищук :: 31.10.2006 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, посмотрите вопрос №764. Я поддерживаю мнение Рабца Максима. Правда, если это условие указано в контракте или трудовом договоре, то наниматель разумеется все оплачивает. Еще вариант, просто показать нанимателю ст.216 ТК, и не показывать 214. Может повезет :) Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костенкова Евгения :: 31.10.2006 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|