Согласно ст. 107 ТК РБ, "удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. В соответствии со ст. 408 ТК РБ, "возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы". Т.е в вашем случае, как Вы видите, имеются многочисленные нарушения законодательства со стороны нанимателя. Кроме всего, с Вами должен был заключаться договор о материальной ответственности. Что же касается взыскания морального ущерба - то, на мой субъективный взгляд, это дело имеет мало перспектив. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 02.11.2006 в 03:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить