В соответствии с частью 1 статьи 152 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.Из вышеуказанных норм закона следует, что моральный вред - это физические или нравственные страдания человека (в данном случае - членов семьи погибшего работника), которые не подлежат какой-либо фиксированной денежной сумме со стороны нанимателя, потому что только члены семьи погибшего близкого им человека могут, исходя из испытываемых ими нравственных (физических) страданий, определить размер морального вреда.Предусмотренная нанимателем в колдоговоре единовременная компенсация семье погибшего работника (его иждивенцам) в размере обновленного среднегодового заработка перед смертью не является возмещением морального вреда ввиду четкого определения ее размера нанимателем, а является скорее единовременной помощью со стороны виновной организации семье погибшего.Согласно части 1 статьи 151 ГК жизнь и здоровье личности относятся к нематериальным благам и в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, данные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в том числе наследниками правообладателя.Исходя из вышеизложенного выплаченная единовременная компенсация семье погибшего работника и моральный вред - два различных, не связанных между собой понятия, а следовательно, не взаимоисключающих друг друга. Поэтому семья погибшего работника имеет полное право обратиться в суд с иском к ООО "Б" о взыскании морального вреда.Необходимо отметить, что в соответствии с законодательством, иск о возмещении морального вреда может быть предъявлен членами семьи погибшего как по месту нахождения нанимателя, так и по месту причинения вреда.Определяя размер морального вреда, члены семьи нанимателя должны учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 152 ГК при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен будет учесть степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. То есть, указывая в исковом заявлении о наличии физических и нравственных страданий, истцом обязательно должно быть обозначено, в чем именно данные страдания выразились для членов семьи погибшего работника - потерей родного человека, болью, расстройством здоровья, изменением в эмоционально-волевой сфере, иными факторами, свидетельствующими о функциональных расстройствах организма либо повлекшими отклонения от обычного состояния здоровья.В качестве доказательств физических и моральных страданий могут выступать справки о нахождении на лечении в соответствующих лечебных заведениях членов семьи погибшего работника, рецепты и чеки из медицинских учреждений о приобретаемых лекарствах, выписки о вызове скорой медицинской помощи и др.Суд в рассматриваемой ситуации должен учесть факт выплаты ООО "Б" семье погибшего работника единовременной компенсации в размере обновленного среднегодового заработка перед смертью, а размер компенсации морального вреда семье погибшего работника суд определит, руководствуясь принципами разумности и справедливости, а также судебной практикой по разрешению данного рода споров. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.05.2010 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить