|
|
| Вопрос № 7840 |
Опубликовано 13.05.2007 в 02:28
|
 |
| |
При увольнении по трудовому спору, могу ли я просто написать в заявление в связи с плохими условиями труда, или необходимо объяснять все причины (по вине нанимателя, отсутствием ремонтной базы и условий труда, и т.д.)? Евстратчик Александр :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Александр, если Вы имеете в виду увольнение по требованию работника - ст. 41 ТК РБ, то "плохие условия труда" должны быть установлены уполномоченным гос органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 14.05.2007 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
368 пользователей на сайте 
Версия для печати
