|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 7778 |
Опубликовано 11.05.2007 в 14:23
|
 |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением следующий вариант увольнения работника: работник работает на предприятии по совместительству. Нанимателем принято решение оформить работника на постоянную работу. Правомерно ли будет сначала его уволить с работы по совместительству с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день другим приказом принять на постоянную работу? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
Версия для печати
