|
|
| Вопрос № 75559 |
Опубликовано 22.03.2010 в 22:30
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не продлить контракт
Я досрочно выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01 апреля 2010 года. На должность была принята на время декретного отпуска основного работника. Срок отпуска основного работника заканчивается в начале июня 2010 года и он хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до сентября 2010 года без сохранения выплат. У меня заключен контракт на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без окончательной даты.1) Если основной работник хочет выйти на другую должность, имеют ли право меня уволить в в сентябре 2010 года или я могу работать пока не исполниться моему ребенку пять лет? Светлана Рытвинская :: Минск
|
Ключевые слова: оформление трудовых отношений, сроки |
| Ответов: 1 |
Если работник хочет выйти на другую должность, то с вами должны заключить контракт по основному месту работы и тогда он будет в вашем положении до достижения ребенком возраста 5 лет. НО, понудить нанимателя заключить контракт нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.03.2010 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
76 пользователей на сайте 
Версия для печати
