|
|
| Вопрос № 72521 |
Опубликовано 25.02.2010 в 19:21
|
 |
| |
Тарификация руководителя аптечного предприятия.
Являюсь заведующим гос.фармацевтическим предприятием розничной аптечной сети(7 аптек-2,4,5 категории),провизор,1 квалификационная категория,ответственный за фарм.деятельность,со стажем работы по специальности 27 лет.Прошу разъяснить - какие повышения,надбавки,доплаты и др. должен учесть мой наниматель при формировании моего должностного оклада,как руководителя юр.лица,а также с учётом работы по специальности в пределах рабочего времени по основной должности,и что должно быть установлено повышающего к моему должностному окладу? Василий :: Гомель
|
Ключевые слова: оклад тарификация |
| Ответов: 1 |
Размер вашего оклада зависит от тарифной ставки 1-го разряда (Br 81 тыс. для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями с 1 января 2010 год, коммерческие организации устанавливают ее сами ), вашего тарифного коэффициента (зависит от уровня вашего образования, категории, занимаемой вами должности(руководитель, подчиненный) и др.). Полученную сумму работодатель обязан увеличить не более, чем на 50% (по указу президента №29 от 26/07/1999). Что касается остальных надбавок, то они регулируютя положением об оплате труда работодателя, т. е. он сам устанавливает перечень и размер надбавок (за стаж, мастерство, за категорию, сложность и напряженность и др.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Карина :: 04.03.2010 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
Версия для печати
