|
|
Вопрос № 7222 |
Опубликовано 26.04.2007 в 10:20
|
|
| |
Уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, если на предприятии собираются сокращать штат работников, то получают ли они по этому поводу компенсацию и если да, то где можно ознакомиться с этим НПА? Заранее огромное спасибо. Тимошенко Светлана :: Минск
|
Ответов: 2 |
При сокращении штата работников выплачивается выходное пособие в размере трёхкратного среднемесячного заработка. На это указывает ст. 48 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бобкова Валентина :: 26.04.2007 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, увольнение в связи с сокращением штата регулируется п.1 ст. 42 ТК РБ. Тут есть ряд условий и особенностей: 1) наниматель должен не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о грядущем сокращении, т.е. расторжении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ 2) наниматель может заменить предупреждение о сокращении выплатой компенсации в размере 2 месячного среднего заработка 3) наниматель должен предпринять меры к переводу сокращаемого работника на другую работу (это может быть перевод как внутри предприятия, так и к другому нанимателю) 4) наниматель должен уведомить службу занятости о предстоящем сокращении 5) в период предупреждения работнику предоставляется 1 свободный от работы день в неделю без сохранения з/п для поиска работы 6) непосредственно увольнение по п.1 ст.42 ТК РБ влечет выплату пособия не менее 3 среднемесячных заработков. Читайте ТК РБ, а именно ст. 42, 48. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 26.04.2007 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|