Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237746
 Всего ответов: 282022
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты амнистия права оплата жилье пособие льготы иск аренда документы ребенок беременность декретный отпуск ип молодая семья контракт оформление документов суд строительство долг зарплата отпуск наследство квартира право гражданство общежитие имущество продажа очередь раздел имущества распределение сроки отработка кредит молодой специалист недвижимость договор компенсация прописка налог оформление раздел лицензия регистрация налоги льготный кредит выселение работа армия развод приватизация брак увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 680 Опубликовано 22.10.2006 в 09:02

Работаю в аптеке при одной из государственных клиник города Минска. Я - мать-одиночка. Ребёнку 3,5 года. Последний месяц очень тяжело болеет, врачами рекомендован домашний режим в течение 6 месяцев. Больничный и справку уже закрыли. Могу ли я воспользоваться отпуском за свой счёт до 1 марта 2007 года с сохранением за мной рабочего места? Вправе ли работодатель отказать мне в этом? Работаю по трудовому соглашению, контракта не заключала. Заранее большое спасибо!

Людмила :: Минск


  Ответов: 1

То, что название вашего трудового договора именуется как "трудовое соглашение" не изменяет существа трудовых отношений. Как и любой работник, вы имеете право на трудовые и социальные отпуска. Однако, в вашем случае без согласия нанимателя можно расчитывать только на отпуск, продложительностью 14 дней (уход за членом семьи в соответствии с мед. заключением). На более продолжительный отпуск нужно согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.10.2006 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=680





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
167 ответов
109 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
22 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
17 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334160Крушинский Е...12.05.25 в 23:39
334161Катушонок Ек...12.05.25 в 21:50
334162Андрей12.05.25 в 21:20
334158Гресь Иван 11.05.25 в 20:45
334149Маркуш Вален...11.05.25 в 14:21
334150Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334151Маркуш Вален...11.05.25 в 14:20
334148Маркуш Вален...11.05.25 в 14:19
334153Кротник Ирин...11.05.25 в 14:18
334154Кротник Ирин...11.05.25 в 14:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы