Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   229 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237719
 Всего ответов: 281996
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация оформление армия развод налоги ребенок компенсация договор отработка молодая семья выселение сроки прописка отпуск алименты кредит недвижимость право суд аренда пособие зарплата имущество работа амнистия долг гражданство молодой специалист строительство приватизация права налог общежитие контракт документы брак ип распределение квартира оплата льготный кредит лицензия наследство раздел оформление документов раздел имущества иск беременность декретный отпуск жилье льготы увольнение очередь продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6747 Опубликовано 15.04.2007 в 22:38

Я являюсь учредителем и участником двух Обществ с ограниченной ответственностью. Как, не нарушая ТК РБ, я могу работать на одном из предприятий директором, а на другом зам. директора. Слышала такое мнение, что директором могу работать на безвозмездной основе, т.е. не получая заработную плату и не оформляя трудовой договор. Теоретически понимаю, но как заверить подпись для банка, получить удостоверение руководителя, где требуется приказ о приеме на работу и контракт. Спасибо. С уважением, Татьяна

Татьяна Дубина :: Витебск


  Ответов: 1

Как вариант - в качестве директора предприятия (ООО) может быть нанят предприниматель-управляющий (т.е. в свидетельстве о регистрации которого указан соответствующий вид деятельности). В этом случае он нанимается не по трудовому контракту, а по договору подряда на оказание услуг по управлению ООО. Трудовым кодексом эти отношения не регулируются, следовательно, если Вы будете таким ИП, то и нарушения не будет. Насчет того, что Вы слышали - полагаю, слухи касались ЧУП - там действительно такое возможно (учредитель ЧУП принимает на себя обязанности директора своим решением без заключения трудового контракта). Но это возможно только в ЧУП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 16.04.2007 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6747





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
155 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
13 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334138Бересневич Т...08.05.25 в 21:52
334137Дмитрий 08.05.25 в 21:51
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41
334130Марина 08.05.25 в 06:41
334131Марина 08.05.25 в 06:41
334129Елена08.05.25 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы