|
|
| Вопрос № 6747 |
Опубликовано 15.04.2007 в 22:38
|
 |
| |
Я являюсь учредителем и участником двух Обществ с ограниченной ответственностью. Как, не нарушая ТК РБ, я могу работать на одном из предприятий директором, а на другом зам. директора. Слышала такое мнение, что директором могу работать на безвозмездной основе, т.е. не получая заработную плату и не оформляя трудовой договор. Теоретически понимаю, но как заверить подпись для банка, получить удостоверение руководителя, где требуется приказ о приеме на работу и контракт. Спасибо. С уважением, Татьяна Татьяна Дубина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Как вариант - в качестве директора предприятия (ООО) может быть нанят предприниматель-управляющий (т.е. в свидетельстве о регистрации которого указан соответствующий вид деятельности). В этом случае он нанимается не по трудовому контракту, а по договору подряда на оказание услуг по управлению ООО. Трудовым кодексом эти отношения не регулируются, следовательно, если Вы будете таким ИП, то и нарушения не будет. Насчет того, что Вы слышали - полагаю, слухи касались ЧУП - там действительно такое возможно (учредитель ЧУП принимает на себя обязанности директора своим решением без заключения трудового контракта). Но это возможно только в ЧУП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михайличенко Юлия :: 16.04.2007 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
Версия для печати
