Ирина, вся загвоздка в том, что Вы работали по контракту, который является разновидностью срочного трудового договора. Согласно п.57 Положения об общежитиях http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C29901437 прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие (проходившие службу) по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учреждениях образования и выбывшие из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения из общежития, которое было им предоставлено в связи с работой (службой, учебой). Даже то обстоятельство, что Вы проработали более 10 лет и есть 3-х летний ребенок не может учитываться. НО!!!!! я усматриваю тут другое нарушение, которое, возможно, допущено Вашим нанимателем, и, соответственно, у Вас остается право на проживание в общежитии. Так, согласно наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180(ред. от 02.06.2006)"О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.11.2009 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить