Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   146 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237517
 Всего ответов: 281610
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист аренда беременность молодая семья пособие амнистия очередь строительство раздел имущества зарплата оформление квартира льготы право брак жилье прописка наследство договор документы регистрация компенсация увольнение налоги льготный кредит контракт развод декретный отпуск раздел оплата продажа распределение ребенок иск работа ип общежитие имущество лицензия права недвижимость оформление документов суд отработка долг гражданство налог кредит приватизация алименты отпуск сроки выселение армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6089 Опубликовано 01.04.2007 в 20:09

Здравствуйте, уважаемые юристы! Был бы очень благодарен за консультацию по моему вопросу. Я молодой специалист и работаю по распределению, т.к. платят практически ничто приходиться подрабатывать после основной работы. Из-за усталости умудряюсь раз в неделю глобально (даже более часа) проспать на работу. Статью и последствий получить не хочу, подскажите, в какой ситуации (после каких предупреждений) меня могут уволить по статье из-за опозданий (если такая есть)? И может появились изменения о распределении после Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255, если да, сообщите пожалуйста какой документ нужно искать. Заранее огромное спасибо!

Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Сергей, в Вашей ситуации можно только гадать. На мой взгляд, к Вам можно применить меры дисциплинарного взыскания, а только лишь потом уволить по ч. 4 п. 1 ст. 41 ТК РБ - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 03.04.2007 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6089





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
72 ответов
101 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
61 ответов
856 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
33 ответов
1431 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
2 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1151 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333934Убаревич Ири...13.03.25 в 17:51
333920Виталий13.03.25 в 17:49
333935Максим13.03.25 в 16:19
333933Анна13.03.25 в 15:07
333924Глушко Роман13.03.25 в 09:02
333707Писарчук Анд...13.03.25 в 09:01
333925Елена13.03.25 в 08:31
333916Елена12.03.25 в 22:57
333917Елена12.03.25 в 22:57
333914Дмитрий12.03.25 в 11:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы