|
|
| Вопрос № 6020 |
Опубликовано 30.03.2007 в 13:29
|
 |
| |
Подскажите, я беременная, в декретный отпуск мне в июле. Наниматель хочет изменить штатное и перевести меня на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работ. Правомерно ли это? И как мне дотянуть до декретного на ставке, ведь это повлияет на декретные? Горбач Диана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работа на условиях неполного рабочего времени является существенным условием труда. Изменить данное условие наниматель может либо с вашего согласия либо с предварительным предупредлением за 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 31.03.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Но следует отметить, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Михайличенко Юлия :: 02.04.2007 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2007 в 17:52
|
|
| |
То есть, если я откажусь, меня уволят по п. 5 ст. 35, даже несмотря на то, что я беременна? Горбач Диана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически - да. Но вы сможете оспорить такое решение нанимателя в судебном порядке. Тогда нанимателю придется доказывать, что объем работ действительно уменьшился, причины этого уменьшения (которые не должны быть связаны с сезонными факторами, то есть уменьшение работы должно носить стойкий и постоянный характер). На практике доказать это будет непросто. Но все равно ищите хорошего адвоката. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жук Евгений Евгеньевич :: 05.04.2007 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
425 пользователей на сайте 
Версия для печати
