Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238181
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество декретный отпуск ип документы договор распределение права очередь налоги ребенок раздел имущества строительство аренда гражданство прописка наследство квартира алименты оплата регистрация долг армия развод брак работа сроки иск суд амнистия контракт компенсация выселение кредит продажа право льготы отработка зарплата приватизация общежитие отпуск недвижимость беременность льготный кредит увольнение налог молодая семья пособие молодой специалист оформление жилье раздел оформление документов лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 6020 Опубликовано 30.03.2007 в 13:29

Подскажите, я беременная, в декретный отпуск мне в июле. Наниматель хочет изменить штатное и перевести меня на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работ. Правомерно ли это? И как мне дотянуть до декретного на ставке, ведь это повлияет на декретные?

Горбач Диана :: Минск


  Ответов: 2

Работа на условиях неполного рабочего времени является существенным условием труда. Изменить данное условие наниматель может либо с вашего согласия либо с предварительным предупредлением за 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 31.03.2007 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Но следует отметить, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Михайличенко Юлия :: 02.04.2007 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.04.2007 в 17:52

То есть, если я откажусь, меня уволят по п. 5 ст. 35, даже несмотря на то, что я беременна?

Горбач Диана :: Минск


  Ответов: 1

Теоретически - да. Но вы сможете оспорить такое решение нанимателя в судебном порядке. Тогда нанимателю придется доказывать, что объем работ действительно уменьшился, причины этого уменьшения (которые не должны быть связаны с сезонными факторами, то есть уменьшение работы должно носить стойкий и постоянный характер). На практике доказать это будет непросто. Но все равно ищите хорошего адвоката. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Жук Евгений Евгеньевич :: 05.04.2007 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=6020





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы