|
|
| Вопрос № 5990 |
Опубликовано 29.03.2007 в 17:09
|
 |
| |
Обязано ли предприятие, принявшее на работу сотрудника по рапределению обеспечить его жильем (если да, то на каком основании)? В моей ситуации оклад немногим больше стоимости арендуемого жилья и родителям сложно меня поддерживать. Игорь :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо конкретизировать Ваш вопрос - Вас распределили в другую местность? Если да - требуйте жилье или компенсацию расходов по найму жилья (Постановление СМ РБ № 1423 от 14.10.2002 г.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жук Евгений Евгеньевич :: 29.03.2007 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2007 в 18:30
|
|
| |
Да, меня рапределеили в другую местность. Могу ли уволиться до окончания срока "отработки", если мне не предоставят жилье или откажутся компенсировать расходы? Спасибо... Игорь :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Уволиться Вы не можете. Но Вам следует написать заявление директору о том, чтобы он решил Ваши жилищные проблемы и не выходить на работу. Это не будет являться прогулом, так как у Вас есть уважительная причина - отсутствие жилья. Если Вам не предоставят жилье или не дадут деньги - обращайтесь в департамент по труду (очень эффективно) или сразу в суд. А вообще странно что Вам не предоставили жилье. В подтверждении прибытия (приложение к свидетельству о направлении на работу) наниматель должен был указать, что Вам предоставлено жилье или выделены средства на его найм. Если есть возможность - найдите в Вашем учебном заведении этот документ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Жук Евгений Евгеньевич :: 29.03.2007 в 19:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
259 пользователей на сайте 
Версия для печати
